1樓：出海小魚
瑞士勞動法的條款比歐盟法律體系少，因此立法的自由度更大，且法律決策基本上較為自由。原則上以下成文法適用：瑞士責任法；勞動參與法；平等法；勞動法；少數其他特殊法令。
【勞動法的法律規定】強制性的法律規定優先於任何集體勞動工資規定或僱傭協議。
在法律規定具有強制性的前提下，無論在集體勞動協議或個人僱傭協議中，任何與法律規定有出入的條款或至少對員工較為不利的條款都無法在合同中獲得認可。 勞動法的某些規定可通過集體勞動協議而非個人僱傭合同進行更改。相反，若法律規定不具有強制性，則雙方簽訂的協議具有優先地位。
2樓：虞美人
很難，基本上你得是專業技術上比較牛的人才行。
參考我之前圈子裡的一些學長學姐（大5屆以上的基本上就不怎麼認識了），基本上建議還是要留歐博士機會大一些，當時也要看專業，像CS、生物技術這種技術性強的概率就特別大。
當然，人家作為高福利國家，肯定會優先保護土著，也有一些周邊國家的人留在瑞士工作也比較常見，比如德國，畢竟兩國接壤（順便說一句，作為窮鬼，每週坐火車去德國超市裡買東西真省錢！）
3樓：Jenny Duan
瑞士這個國度非常重視人才及技術，就我目前知曉，公司有兩位中中國人成功移民瑞士，其中一位是化學膠黏劑領域的權威博士，在公司的定位也是資深技術顧問，而非一般管理層，當然這種屬於精英階層，公司掙著搶著要的人物。如今一家已經移民瑞士，兒子也在瑞士讀書，生活富足，但常常來中國做行業類的學術交流活動，成為膠黏劑行業裡的大佬人物。另外一位，是在廣州建築師事務所工作過的白領，然後去瑞士留學，畢業後，找到公司在瑞士的總部工作，負責建築行業的化學產品全球推廣工作。
因為本身有建築學的紮實基礎，所以再撰寫產品手冊或者各種宣傳品的時候，信手拈來，現在定居瑞士，氣場很強。說來說去，都是當你變成牛人的時候，在瑞士工作的機會會比較大。
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