1樓：蛋蛋
和lz遇到了同樣的事情，鬱悶的，今年6月初去人教社面試，當時雙方都感覺不錯，之後幾天問了hr意見，答覆是領導對我評價很高，但是專案還沒確定是否開展，如果開展會通知我，然後我就等啊等，皇天不負苦心人，乙個半月之後，終於等到專案開展，hr貌似也在第一時間通知我，之後溝通薪資等一系列事情，後來又經歷了一次人力總監的複試，最後hr告訴我基本定下來了，等審批簽字等一系列流程，我就繼續忐忑的等啊等，過了兩天我問hr，答覆是在簽字流程到Quattroporte那裡了。好吧，最後一步了，前面我過五關斬六將都通過了。就在前天早上，北京暴雨的早上，hr跟我說了抱歉，說Quattroporte那裡沒有通過，要求更高blabla ，臥槽，等了快兩個月，走到這兒，老子不服啊，於是冒著大雨到了人教社樓下，想見他們老大，種種原因，最後沒見成，現在真想把人教社炸了，這麼大國企，一點誠信沒有，感覺自己被玩兒了，對那兒一生黑！
2樓：SinbaWong
明明知道這不是最後結果為什麼要給說出來，騙取我們這種初入社會的孩子！
HR是傻-b
HR是傻-b
HR是傻-b
重要的事情說三遍！
3樓：Sizz Flair
我是覺得，從道德上來說，網易的HR構成了欺騙，不過從法律上來說，沒有書面的offer，就是沒有實際的承諾，那麼，就是可以改變的。所以，這是乙個不合情但是合理的事情。只能說對題主表示充分的同情，以及建議題主以後長教訓。
綜上，HR固然流氓，但是題主自己也太沒有社會經驗了。
另外恭喜樓主找到新公司，這段就當做是人生經歷吧。
我倒是覺得@歐陽百利的觀點話糙理不糙，說的是偏激了點，但是在社會上，不可能處處都講理，害人之心不可有，但是最重要的是：
防人之心不可無。
4樓：
呵呵呵，在上海的易果電子商務網應聘的時候也遇到了這種情況，耽誤人好久，最後發郵件詢問說是內部調整不招了，坑死人了，破公司
5樓：拉姆達
口頭offer沒啥卵用，就算拿了書面offer，照樣有可能會在轉正面試中被刷掉。遠離舒適區，刷掉了又能怎樣，又不是只有網易這一家公司。目光放長遠點！
只要你的技術水平ok，還擔心這麼多幹嘛呢。
6樓：杜凱
本身這事就沒什麼公平可言的，面試完後說會在乙個週內通知你，如果沒有面試通過就不會聯絡你了。想想，這簡直就是操蛋！我的建議是給對方乙個工作日的時間，如果沒聯絡你的話，就可以做其他計畫了，這種事情只有乙個辦法：
手裡有糧，心裡不慌。
7樓：
樓主，你就安心吧，你這種也不是個例啊，我美國的公司連H1的申請都下來了，最後領導被開除了！！！哎，然後就沒有然後了T^T
8樓：
請一切以符合法律要求的檔案文字內容為準，口頭的不算offer.不過從答主描述，我們只能從道德上譴責而已。以後多想記性吧！
9樓：
一般就是HR覺得人難找，這個人還湊合，但需求部門說看著還湊合不是特滿意，再找找看，實在不行就這個吧，我家妹子找工作的時候什麼買賣寶，BAT，都有這樣遭遇，什麼用人單位老大出差，要跑流程，說的一溜一溜。
10樓：毛草
對面做的很不地道沒錯。HR這個樣子的公司我覺得不管怎麼樣都不應該去。
但我覺得，從你的角度，應該不見兔子不撒鷹，沒拿到有法律意義的offer根本不應該走，甚至連要辭職的意向都不應該露出來
害人之心不可有，防人之心不可無。
11樓：BreakTheLoop
估計這HR小哥是實習生，這工作流程完全不靠譜。我估計他後來找到了比你更好的人，所以就把你放棄了。
現在是偽法制社會，什麼東西都要個書面憑證，如果只能給口頭offer相當於不確定。大公司都是無節操的，公司肯定要護著自己人的。
既然口頭offer給了，那絕對有必要和未來的上司面談一次。HR是沒有決定權的，很多時候只是個簡歷篩選器。
12樓：
我收到offer，hr忽然說公司裁員，不招了。爹都辭職了才說，好被動...
從此以後我扔掉了責任心，都裸辭....
懶得操心...
13樓：
我就沒辦法了麼？當然有辦法。去投別家公司啊。
前段時間潛入「阿里下家群」，阿里擁抱變化的事情懂的人自然懂。 在阿里寶寶在群裡各種聒噪的時候，乙個同學說：著急什麼...
咱們是吃技術飯的，害怕找不到下家？該著急的是那些產品...
所以解決方法很簡單，再去面其他家就好了，你不是說你和同齡人相比很有競爭力麼？
talk is cheap,show me the CODE。
當然，如果你僅僅是因為無法去網易杭研而神傷，那確實挺慘的...阿門。
話說回來，沒收到offer letter就敢提離職小夥子你也真是圖樣。就算發了offerletter，連三方都籤了，照樣拒掉你。這種不要臉的HR多了去了。
人人今年招了乙個應屆生，offer發了，三方都籤了，人家在人人實習了大半年，結果臨入職的時候HR說我們沒HC了，這offer作廢...呵呵，真是臉都不要了。
為什麼沒有《前端面試寶典》？
七月晨 前者針對校招，受眾一般是應屆畢業生。後者，大學不教前端！否則為啥不說php面試寶典，python面試寶典，ruby面試寶典. 臨水照影 有的啊。各大公司面試題，github那麼多姿勢整理，自己平時積累的那些。自己整理整理就是一本了。但問題是前端現在發展太快，並不是靠這些面試寶典能解決的。你只...
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馬佳鑫 這就像在問 健康和快樂，哪個更重要？你會發現，這兩點其實沒有可比性，各自代表的意義不一樣。面試題結果能說明什麼？它代表你的理論基礎，是入職的前提條件，有些事理論和實際能力是脫鉤的，比如乙個老司機，考駕照理論也有可能會掛掉 但是對於程式設計師，連理論基礎都不過關，實際專案肯定沒法上手，公司肯定...