1樓：
那要看自己的想法咯，如果自己是求安穩，混口飯吃，那麼在體制內第一要考慮的不是做出多大的成績來，而是讓自己融入這個小圈子，讓周圍的人認為你和她們是同一類人。體制內最重要的能力是審時度勢，察言觀色，特別是跟上級搞好關係，工作能力只佔其中一部分，其實是你想太多了，乙個謀生的場所，要求那麼公平有什麼用？還是問問自己的內心到底想要什麼吧。
2樓：
當現有實力和外在環境不允許你通過工作為社會做大貢獻的時候，理智的選擇應該是：
1 做好分內的工作。對得起良心，無愧於職責。
2 打理好個人生活。自己也是社會的一分子，照顧好自己，也就是照顧好了十三億分之一的社會成員，也是為社會做了十三億分之一的小貢獻。
3 不要學她們過於頻繁地因私請假，因為這既不符合你做人做事的原則，而且你也未必有她們那麼好的「運氣」，可以一次次安然無恙地避開監督檢查。
4 對於當下，萬毋迷失自我；對於未來，宜以耐心開拓。從未有過理想的人，即便蹉跎，未必後悔；已經有過熱忱的人，一旦從眾，將來往往自恨。
當然，這不等於說要自遠於周圍同事，把握分寸、和而不同就好。
淤泥雖汙，能生白蓮，正因難能，愈顯可貴。
以上參考建議。
對待工作太認真太負責任是不是不對？對待工作是不是不應該付出感情？
匿了，我跟你一樣，對自己的工作十分認真負責，交給我做的事我一定會盡自己所能，在可承受的時間範圍內，用自己能達到的最高質量去完成，在這家員工數量極少的小公司裡從墊底工資一路衝到了一線梯隊，我也想過我為什麼要這麼認真，難道真的是因為自己的道德束縛太強了嗎?我接受不了我做的事沒有好的結果，我極其厭煩我做的...
如何對待工作中多管閒事的平級同事？
帝都的驚嘆 情況分很多種，有可能是對方的善意提醒，也有可能故意與你為難，比如打點小報告之類的。也有可能對方出發點是好的，但好心辦壞事，惹自己生氣。如果幫助了自己，可以給於對方感謝。如果是自己做得不夠，就要思考如何做得更好，讓大家沒話說。如果是故意與你為敵，試圖耐心去化解矛盾。如果對方不講道理，那就設...
怎麼對待工作中的不公平現象？
虛擬網路下的世界 三種選擇 第一種，想繼續幹就忍著。第二種，找其他方法解決 如 送禮等 第三種，離職。PS 本身就是弱勢群體的我們，面對不公平是無可奈何的，這也不是我們能夠改變的。只有讓你自己達到了一定高度，才會重新撰寫公平的標準。 背對大風的方向 職場上的不公平大致分為幾種。1.真的不公平，一般發...