在和投行校友經過最初的networking之後, 如何說服他們拿到實習offer

時間 2021-06-07 20:00:24

1樓:棕櫚大道

1. 面試後的感謝信

面試結束後一定要在 24 小時內及時發乙個感謝信:首先介紹自己,表達真誠的感謝,你從面試中得到的收穫和感悟,你對職位的想法和渴求,表達有進一步聯絡的希望。

2. 面試後的 Follow-up letter

面試後的一或兩個星期可能還在確認中,你就可以發 follow-up letter。以我為例,當時除了表達自己的感謝之外,因為我從最近的新聞中發現那個公司出現了一些問題,我便根據想報的職位談了談自己對此的看法和建議,最後再附上了我對招聘確認流程的疑問來試探自己成功的可能性,這樣就不會顯得很刻意,只是單純想去問自己是否錄取成功或失敗。

當你發中文的 Follow-up letter,標題可以是面試跟進。乙個星期後若沒有確認可以再寫一封,表達自己對程序的諮詢和疑問。

3. 拒絕後的反饋信

比如去詢問自己在面試中有什麼不足,80% 的人會回你。以我為例,我在被拒絕後發了一封詢問面試不足的郵件,幸運的是HR很耐心地回覆了我並列出了一些不足。我對此很感激,在那以後凡是新的面試有了新的體會或感悟,或是以後看到他們公司新的訊息產生的想法,我都會主動發郵件,保持了乙個良好的互動關係。

即使我不會去那個公司工作,那我覺得可能我的朋友會去,這樣我就能及時提供給他們資源和渠道,因為我時刻把自己看成了乙個能提供資源的平台,所以詢問和反饋是很重要的。

所謂的人脈地圖和資源平台並不是像聽起來那麼的功利和複雜,它可能是一次簡單的相互了解,也可能是一次無主題的談天說地;它可以來自校友之間的聯絡和互動、來自學生社團活動中長期的工作和信任、也可以來自一場權威的 association 或者 workshop 中真誠的分享和回饋。

真正的 networking 其實始於自我價值的挖掘和對自己客觀正確的評估,既然明確了自己的能力和價值為何不願去發現和構造自己的 networking 呢?是金子就讓自己發光的更快吧!

2樓:

我認為法律行業和投行有點像,都是入門門檻比較高,招聘比較專業化,流程化。所以進入大投行靠networking挺難的。題外話,有一本關於與networking很好的書叫dig your well before you are thirsty.

講美國社會networking的技巧,挺有啟發的。

另外,題主在紐約麼?

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