1樓：V三少
這裡簡單把券商的資產管理部門、投行部和研究所這三個崗位，從進入門檻（教育背景）、對應聘者的素質要求（包括性格以及證書方面）、具體日常工作（包括工作內容、工作側重的方向、工作強度等）這三個大的方面闡述下具體的區別。
教育背景共同點都是要求碩士以上學歷，對學歷背景的要求行研高於投行，投行高於資管。行研對學歷背景的要求還可能追溯到本科，對本科的要求也是要求985以上。很多專業的行業還會要求復合背景，比如醫藥行業。
關於素質要求方面，從性格上來說行研要求性格不能急躁，抗壓能力強，能自主寫年報、半年報、季報點評、深度分析，文字功底不佳的同學慎入；投行也要求抗壓能力強，工作中經常要寫各種合規性的材料，類似八股文。投行進一步發展一般是往承攬的方向，因此性格最好能外向一點，溝通交流能力強，能承攬到專案。
具體的工作日常，投行主要是進去承做，財務、法律上材料的撰寫，工作底稿的蒐集整理，主要是合規性的東西。一般是老大承攬到什麼專案，就做什麼專案，哪個專案賺錢就做哪個專案，因此要不斷學習新的業務品種、新的規章制度和法條。行研的工作更有創造性，實習生還可能要維護資料庫，跟蹤行業的主要指標。
一般對非夕陽行業研究時間越長，越有價值，只要進入新財富，熊市也能有能有穩定收入，行研較穩定。券商的投行只要監管風向轉變，就可能會涉及裁員、輪崗。
行研和投行工作強度都很大，經常加班，行研出差更少一些，出差時間也更短一些，去的也是大一些的城市。資管的業務較雜，非標業務向投行看齊，但專案時間較短、壓力也更小一些；開展二級業務時，資管是處於買方地位，壓力也更小一些。
2樓：怡琳Angelia
這個問題不可能有答案，職業發展靠自己的打拼，行行出狀元，而且不論中國經濟如何變遷，投行和資產管理作為兩個歷史悠久的高階的金融行業，也許以後會改叫其它名字，但肯定會長期存在。我們更應該考慮的，是自己適合做什麼，而不是有「投機思想」，試圖踩一波大勢。
3樓：
銀行系的資管比投行壓力小。
資管募資可以安排個金條線去賣，產品自己設計，秒變大金主。
投行，固收處對外跪客戶對上跪協會，結構融資部門嚴重受到資本金管理的約束，對外募資還得跪舔金主，所以你覺得咧？
4樓：張小樹
投行、資管、行研三者的發展前景哪個更好？思考這個問題就要思考一下自己適合什麼樣子的工作。投行的工作比如做IPO做債券承攬承做做併購，都是很累的一件事，這個產業鏈最有利潤的點在於資源，你可以拿到專案分很多錢，而只是做做什麼說明書並不能體現你的核心競爭力。
資管的工作，也分很多崗位，但是相對於投行來說應該不不會有太多應酬而且一般資管都很有錢可以委外做非標是個不錯的甲方的工作，而且接觸的產品線也很多。行研的話我覺得適合研究型的工作人員，畢竟這個腦力比拼的時代大家都很努力，你如果不能做到智商達標又勤發報告而且不斷renew自己的知識庫和重構自己的思維邏輯是很難做好的。這上面說了工作內容的特色，可能說的不是很契合題，但是我覺得選工作就要選適合自己的，畢竟每個行業做出來的佼佼者都能有不錯的發展前景。
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