1樓：歡歡姑娘
首先說明一點，我不喜歡加班。8小時之內，我都會盡全力完成我的工作。平常更不會嚷嚷著要加班。對於天天嚷嚷著要加班，關鍵時候團隊需要你，又總是沒空的你，我有幾點對你說：
一、在職場，多溝通交流並不等於受領導喜歡
1）能與領導主動溝通交流，當然是好事，一定程度上增加了自己在領導心目中的嚗光量。讓領導更容易記住你，喜歡安排你。
2）好事的對立面就是壞結果。就像加班，基本上大多數公司都存在著或多或少的加班情況。
有的公司是天天加班，而有的公司是在年中、年末或節假日前後會進行加班。平常與領導互動多，加班必須叫我，關鍵時候掉鍊子，比起那些不互動不溝通的人，所產生的殺傷力更大。直接在領導心中打上不靠譜標籤，再想摘掉這個「帽子」就很難很難。
當然，也會失去很多機會。
所以，並不是你與領導多溝通交流，就能獲得領導的青睞，而是當領導需要人手時，你能適時挺身而出。
二、在職場，細節決定成敗，注重每件小事
曾經讀過一篇關於年輕人不願加班的文章。大意是說，那個經常不願加班的年輕人，後來越來越被孤立。多次被叫加班，總是有這樣那樣的理由推諉。
終於領導厭煩了，不再叫他，漸漸地公司裡的其他什麼事情也沒他啥事了。
細節決定成敗，當需要加班時，領導對你說加一下吧，團隊正是困難時期，需要你的幫助。家裡的其他事情暫且擱一擱吧。倘若話已經說到這個點上，還請你盡量以工作為中。
畢竟偶爾的繁忙也不是天天有。一定切記，不要擺出一副高高在上的姿態，像領導求你加班一樣。當你有這樣的行為時，短期內你就已經輸了。
至少，在月度績效評比上不會有你的名字。即使，平常你很努力，工作做得很好也沒用。該出手時，還得出手。
因此，就加班這件小事，當領導叫到你時，請盡力去做。若實在當天有事情，好好和你的領導解釋，但後續答應要加的班，就一定信守諾言。
三、在職場，上傳下達靠得就是執行到位
客戶發來緊急訂單，領導迅速下發通知給到下級領導。下級快速做出反應，宣布本團隊所有員工今天必須留下加班。
話音未落，「今天我有事加不了」，「今天我有點不舒服」，「今天我朋友來了」。總有那麼一些槓精，會跟你對著幹。本來沒有人說話，但是看到這個不加，那個也不加，終於賴不住寂寞也來湊個熱鬧。
到最後終於沒有幾個人。
其實，員工在職場最重要的能力就是執行能力。作為一名員工，最重要的就是執行。先去執行領導的工作安排，別動不動在還沒做之前就抱怨有困難，做不了。
就算真的有困難，請私下說，私下溝通。給領導留面子，也是給自己留餘地。重視這一點，讓你少走彎路。
別在說你不加班就沒錢，叫你卻總是掉鍊子。
別再說你進公司這麼久怎麼還只是個老員工，剛進的1年的實習生已經是我的老大。
如果你還只是在不斷地埋怨，以前的老路你還只能是走了一遍又一遍。
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