1樓：電工
其實各行各業做時間長了機會都很多，你只要不要把自己限定在這個公司幹一輩子，以後會有很多機會的。強電我不建議你轉，你轉了等於從0開始學習，大學裡的強電教材還需要自學一遍，浪費這麼多時間不如精通弱電。至於你說的弱電領導的說法，你注意下核心，核心是他覺得培養你需要耽擱太長時間了。
還沒孩子吧？職業女性至少要到孩子上了幼兒園才能安心開始工作，所以製造業類企事業單位都不喜歡女職工，喜歡能無限制加班和出差的男員工。
2樓：顏良文醜
舔著臉過來答一發，我認為你的學歷有點高了，當然我也有研究生的同學在做弱電。我給我的建議吧，可以考慮大資料中心的機房建設，如果你們公司有的這樣專案。大的資料中心涉及方方面面很多，而且要求比較高。
你可能會接觸到強電配電，柴發，不間斷電源，消防，空調，通風。先寫這些後面繼續交流，上班路上。
3樓：弱電職場
根據你的個人情況，我給出我的幾點建議（純屬個人觀點，勿噴，雖然我是20多年的弱電老兵）：
1.建議選強電，好處除了你們領導和同事說的之外還有好多就不一一說了；
2.完成好本職工作，快速進步，慢一點兒都有可能洩氣；
3.在條件和能力積累到位情況下考到註冊電氣工程師；
4.接下來有兩個選擇：一是在本專業一直做，做到本專業高層管理。
二是拓展其他專業，包括弱電、水、風等等，做企業層面的管理、總體規劃、能源管理等等等等，或者考慮興趣愛好轉行幹別的（沒準到那時可能你的興趣愛好已經不是現在的興趣愛好了）.....有更多的可能性。
當你完成第3步的時候，你的眼界和想法應該比我現在的想法要高得多。
4樓：霍森布魯斯老爺
智慧型化行業的設計職位比較雞肋，如果是設計院的話還是可以談談發展，如果是企業的話就算了，熬人還沒什麼前景可言。畢竟女性在這個行業限制頗多，通常的智慧型化公司，工作壓力大，事情雜，待遇還有上限。
職業規劃這個東西，沒有具體的了解你的情況，這個真不好給出什麼確定的說法。關鍵還是看平台，如果現在的公司有相當的資源支援的話，其實做什麼都不重要，最終的目標還是奔著管理層去吧。
你剛畢業的時候按照專業背景其實就應該選擇運營商的，既然為了戶口選擇了現在的公司，就看你自己想過什麼日子了。
給入職銀行的小白職場建議？
青青生涯原小青 人職匹配，就是個人能力要能達到崗位要求，所以進入工作崗位後，首先要弄清楚崗位要求，向老同事們多請教，自己多鑽研，快速提高工作能力。工作後都有乙個適應階段，盡量把這個過程縮短，讓自己能夠在新人中脫穎而出。然後當自己的能力一步步提高到能滿足崗位要求時，並不是就可以歇歇了，而應對標一位榜樣...
缺席了半年的入職培訓，如何才能彌補和其他新同事的差距？
這個問題很好！為什麼單位要搞這麼大力氣做新員工入職培訓？因為新員工入職培訓是最簡單有效的讓新員工融入單位環境 融入群體的一種方式，有新員工入職培訓可以很有效程度上的降低新員工 特別是應屆生 的離職率。如果你參加了新員工培訓，最起碼同一批進來的同事你都認識，而且年紀 經歷都比較相近，是入職以後認識的第...
作為剛入職的新人，應該如何完成從學生到職場人士身份的轉變？
潘東昇 剛畢業的大學生都是職場新人，大都是是剛入職場不懂職場規則，但是我們如何使自己快速成長起來，成為職場老鳥，這段時期該如何過渡呢？首先我們要明白，在職場不是在學校裡會有老師來教我們，而是我們要主動學習，進入乙個新的公司，我們要主動去了解乙個公司的企業文化，並且去適應，並且主動去多做事而不是等待著...