1樓：不問咕嚕
我之前也想過這種問題，我內心裡其實很鄙夷這種事情。
因為我朋友他爹沒什麼本事，靠找人在公安局做輔警然後轉正，然後又託人調到辦公室。我當時的想法就是正是因為有這種人，我們的社會才不會進步。
可隨著我的年齡的增長還有對這個社會的認知，我才發現這個社會就是這樣，即使他不找人，別人也會找人，如果你想做萬人中的一朵青蓮，想要靠自己去取得一些成績，那麼你得多學習，多讀書，多實踐。
2樓：小貝貝
很正常。很多任務作並不需要能力特別高就可以做，而好工作恰恰是不用太大力氣待遇還豐厚的，所以應聘者太多了，只能從裡面挑能力最高，因為名額有限。有些人競爭不到，但不代表他幹不了這份工作，所以就託關係。
3樓：愛你的男男男
我覺得關係也是能力的一部分如果可以通過關係找到更好的的工作可以發揮更好的才能那麼找的關係就像是乙個催化劑只是在你艱難的時候退了你一把以後怎麼做做成什麼樣還是要靠你自己不過人的交際能力真的很重要！
4樓：白夜
往大了說，他要是能在那個位置待穩，且過得自覺可以，就不算能力不夠。通過關係獲得利益本身就是人類社會的規則之一。
往小了說，你所說的能力應該是工作能力，他能力不夠，問題自然會暴露出來。而大部分人生氣的是，他工作能力不夠，卻佔了其他人的位置，老闆還不知道。
而這個是常態啊。侷限性規則要向最終規則妥協。如果你是老闆，有這樣的員工沒處理是老闆能力不夠，如果你是同事，他有手段上去而你沒本事把他拉下來本身就是手腕不夠或者你在那個位置創造的價值低於「他在那個位置+人情」的價值。
這時候要麼提高工作能力，要麼換東家，要麼拉他下來。而問題是，依舊有人會試圖利用關係上位。
本就是人性的必然現象。
為此憤憤不平才是最無意義的。
5樓：
其實是這樣，本人畢業快一年，現在想做IT能漲漲工資，但所學不多，於是家裡找了個遠方親戚大佬打聽一下，說大佬路子廣，說不定有願意帶著我邊學邊幹工資又還可以的選擇，其實我覺得不可能，不過大佬聽說了也沒問太多就讓我先發簡歷給他，自己實在感覺簡歷沒有內容，水平有限啊也沒有什麼經驗，這不就越想越糾結
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對於我的見識來說，很簡單，乙個人是否可以把別人認為海量資訊 無數種方案才能解決的問題，用最簡單的話說清楚。例子1，親戚a和我爸爸說親戚b，各種問題，大事小事，各種言論，說了很久，我爸爸最後只問了三個字 他不服？我想我爸爸的意思大概就是親戚b可能有依仗，想仗勢欺人。例子2，女兒和媽媽各種討好，花言巧語...
乙個人如何訓練抗擊打能力
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