1樓：渡鴉
工種方面：基礎崗位，尤其是行政運營崗位首當其衝。可替代性越強的工種越容易被裁掉，因為坑有了，蘿蔔還不是遍地都是~
層級方面：中下層員工
2樓：Bonnie
1.個別員工勸退，這些人一般為專業性不強，可替代性較高，效益率低，主要體現在行政，銷售，商務等職能型崗位；
2.專案解散，這些人屬於跟隨專案一刀切，市場寒冬下客戶停止合作，專案中止，或企業為度寒冬，減衣縮食，砍掉收益率低或未見成效的專案，主要體現在專案管理，專案支援，駐場技術人員等；（有技術佼佼者或有內部調崗機會）
3.新業務部門被砍，此條同理2，市場寒冬，企業戰略由大刀闊斧創新，開拓，砸錢研發新專案，開拓新市場，變為小心謹慎，縮減開支，把未見成果的新業務部門砍掉，該類人群主要體現在新挖過來的底層技術到上層管理一干人等（同樣，優秀人才或有內部調崗機會）
以上，是近三個月遇到的幾種典型的裁員方式，言辭粗鄙，僅供參考，請勿噴，總之，核心技術人員或具備優質填坑能力的職能崗位人員，無論何時，面對未來，鮮有畏懼，因此，活到老學到老，始終保持個人增值，督促自己成為不可替代的少數人之一，是無懼職場風波的法寶……
寒冬已到，春天不遠，大家加油
3樓：
不叫裁員，叫「優化團隊」。
既然是優化團隊結構，大體都會遵循末尾淘汰的規則，各事業部第一批優化人數範圍在全員人數的15%-20%，職能型和服務型員工為主，平時不滿情緒多的員工為主，想著佔公司各種便宜的員工為主。
各大廠優化程序也相差不多，第一批應該是弱省會城市的各大勞動密集型的服務事業中心，比如call center和客服中心等，如果覺得沒需求，甚至可以直接優化掉這類分公司。
然後是一線城市和強省會城市各大廠今年招來，卻尚未轉正還在試用期的童鞋們，一定要留個心眼，別忘了，過完年春季還有一批校招小鮮肉們等著進來呢…
至於那些已經坐穩位置的大廠裡的同志們，你們別東張西望了，先得能留下來，才有資本去談如何活下去。
4樓：巷尾的貓
工作不積極，消極怠工，安於現狀只踏步不前，公司也不想再培養，也沒什麼上公升的空間，當然是會重新選擇的。所以要積極工作，當成生活的一部分。
5樓：熊熊魚的企鵝
安逸的環境下，很多人會變得特別被動。每天重複著莫一項工作，日復一日，年復一年。在這個經濟危機之下，最先被裁的應該是那些沒有動力，你的付出對公司來講微不足道的、你的崗位職責可以被很容易代替的吧
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