1樓：
三十五歲，現在好像已經成了職場人士的一道無法逾越的年齡鴻溝，很多公務員或事業單位的招聘啟事上確實寫明招三十五歲以下，但如果特別優秀的話，年齡可以放寬到四十歲。在各類企業中，一般崗位的招聘都有這樣的年齡限制，說起來這些能在網路上搜尋到的工作機會一般都是比較基層的崗位，所以過了三十五歲通過這些渠道找工作就比較難了。
在職場中永遠缺的是人才和精英，高階人才的需求與三十五歲的中年職場人之間有什麼那麼大的鴻溝，為什麼不能努力地把自己打造成行業內的精英呢？
我記得曾經的一位主管對我說的話，我今天還記憶猶新，在工作的最初十年，一定要努力拼搏，將來的職業生涯道路才會越走越順，而在年輕時就貪圖工作輕鬆，馬虎地應付工作的那些人，到了三四十歲的時候，在職場就會很被動，裁員還是降職降薪，只能被公司所牽制，一旦被裁員，他們再找到工作的機率就很低了。
要成為不被淘汰的職場人士，我想可以從以下四方面做起：
（1）提公升專業知識，這是保證職場中競爭力的關鍵。需要圍繞職業目標增加相關領域專業知識提公升，通過各種渠道，採取不同方式學習並實踐相關的專業知識，以保證在相關領域的專業性和競爭力。
( 2 ) 提公升人際溝通能力，溝通技能是職場中發展的關鍵技能。可閱讀些書籍，比如《贏在性格》《請理解我》《溝通的藝術》等。
（3）拓展人脈關係。有機會通過參加研討會、網路、培訓等拓展在目標領域的人際關係網路。
（4）修煉職業心態，需要有意識的提公升在職場環境中更加成熟穩定的心態。在情緒管理，壓力除錯，人際關係協調等方面，努力令自己的職業心態更加成熟，內在更加自信，而外在更加隨和，個人在職場中的影響力會不斷提公升。
相信今天你的努力，明天肯定會有所回報，不要在工作中得過且過，每天都有進步，才不會陷入中年危機。
2樓：Lucia
如果目前本行業並不是那麼累，那就好好利用業餘時間去學習新的領域。找到自己以後想從業的方向，這個時代只能不斷學習，更新迭代太快，說不定哪一天我們的本行業都會被取代。
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