1樓：指尖飛揚
這個問題，首先需要考慮的是你現有的公司是否還有發展空間，無論是橫向的還是縱向的，無論是公升職還是加薪空間，如果有，建議你還是留在現有公司發展。跳槽一定是建立在現有公司出現了發展的問題，無論是公司還是個人。如果都沒有問題，就留下來好好發展。
如果現有公司前景不看好，個人也得不到快速成長，建議選擇新的公司。跳槽是有風險的，所以一定要考慮好取捨問題，考慮好自己跳槽的目的是什麼。
有些人跳槽越跳越差，一方面對自己的認識不足，缺乏足夠的專業技能，缺乏核心競爭力，一到新公司會遇到各種與自己原有公司不同的文化和運作方式，很快就被淘汰了。
有些人跳槽越跳越好，就是抓住了自己的核心競爭力，不斷在深化和學習，讓自己在任何一家公司都具有權威性和價值感，職位和薪酬逐年走高，職場越走越順暢。
2樓：東曦既駕
首先要看你自己的個人愛好，是喜歡挑戰，還是喜歡在熟悉的領域繼續深入發展。
如果喜歡挑戰，為什麼喜歡？找出最根本的原因，是不是這機會能給到你的。幾乎從零開始，做好跨行的準備了嗎？
時間和精力允許自己接受這挑戰嗎？這個平台發展前景好嗎？人力裡面有很多模組，不可能全部兼任，這職位的主要工作內容，自己是否有優勢等。
以上問題你都明確，真的想挑戰一下，那就去吧。人生漫漫，多點嘗試有時候是好事。懂得懸崖勒馬就好。
如果繼續深入發展熟悉領域，那要看晉公升空間，離上一層差距在哪，不斷提公升縮短差距。要在舒適圈中成長，不是在舒適圈中養老。
3樓：企趣
已經從事了4年的企業文化，繼續深耕呀。
企業文化如果能夠體系化的做，在行業內是很有競爭力的。
畢竟能把企業文化體系做紮實的人太少了。
建議繼續堅持。平時增加行業交流，多了解一些創新的玩法和工具。
4樓：Lewis
1.要看你企業文化做到什麼程度，如果僅僅是執行層的事那啥也不說了
2.如果你真的文筆好，建議從事市場工作，畢竟天花板高一些
3.如果做HR，未來會有更多基礎事情，你要學習並執行，只多不少
四年工作經驗跳槽薪資待遇範圍？
眉姐姐 鄙人不是網際網路行業，所以回答問題可能有所偏差。1 跳槽漲幅 自己跳槽薪酬浮動10 30 都算正常範圍內，有經驗的可以通過獵頭談判可以漲幅在20 50 2 薪酬談判方面有幾個供參考 1 薪酬構成 一般公司薪酬由基礎薪酬，績效薪酬，福利津貼這幾項構成。試探問下，如果績效和基礎薪酬總額達不到你心...
28歲畢業四年做了四年的醫藥代表想轉行做律師來得及？
職業規劃師Will 想多掙錢，就別做律師了。想靠做律師賺大錢，是缺乏基本的商業思維。剛剛回答了乙個相關問題，或可參考一下 獵頭Will 38歲女高管轉行學律師，人生還有機會成功嗎？ 但又覺得做了經理還是要去求醫生 如果是因為這個，那你千萬別轉行當律師。至於來得及來不及 年齡沒問題，但是現在的司法考試...
工作一年，不喜歡企業文化與自身發展，計畫對崗位和工作摸個明白後約滿一年離職，是否合適？
梧桐魚 既然都是預設問題 現在問也太早了吧 短期內如果沒有辭職打算 就先執著眼下吧 計畫趕不上變化的事很多 不過準備讀研的話現在就要開始準備了 海浪無邊 1.是否合適，開心就好。青春沒有對與錯！2.對應文中四個離職原因的閒話 a.貌似自我評估的評估，其實等於沒有評估。b.客觀評價他人的優點，有時可能...