1樓：眉姐姐
鄙人不是網際網路行業，所以回答問題可能有所偏差。
1、跳槽漲幅：自己跳槽薪酬浮動10-30％都算正常範圍內，有經驗的可以通過獵頭談判可以漲幅在20-50％。
2、薪酬談判方面有幾個供參考：
（1）薪酬構成：一般公司薪酬由基礎薪酬，績效薪酬，福利津貼這幾項構成。試探問下，如果績效和基礎薪酬總額達不到你心目中的價位，能否在福利方面給予補足（如車貼，房帖等隱性福利）。
要hr問年終總收入（能折算成金額的折算進去）而不是稅前薪資，這樣你自己大致心裡也有個數。
（2）薪酬發放形式：有很多公司有避稅政策，分2部分發放。有無避稅政策，稅前稅後差別還是蠻大的。
（3）晉公升機會：目前這個崗位在編制內由幾個人，有幾個領導，如果晉公升的話要跨越幾個層級，或者是需要什麼樣的資歷。相信機會對於乙個人的成長與晉公升有著十分重要的關係。
3、 其他：一般正規公司對崗位基本上都是定崗定薪了，你能談判的也只是在他可控範圍內的乙個資料，如果需要超出他的職權範圍內，這需要另外打報告，試想下你有沒有讓他增加工作內容（另擬新員工入職報告）的資本？
2樓：張華
看崗位，通常HR根據你能力定崗，同崗位有不同薪點，每個地方叫法不一樣，大概是分上中下。
基本你崗位定了，薪水就差不多了，能浮動的是薪點。
所以重點是跟HR談工作實質、定到哪個崗，然後如果確定對方要你了，可以嘗試往上加2~5萬每年。形式可能是車補、年終獎保底等等。
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