1樓：楊毅
假如你對這個職位依然感興趣的話，建議換個公司。如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了） - 知乎專欄
在「外在成長驅動」因素中，首先要考慮的是行業定位問題。相同的職位，在不同的行業，對於人才的要求也會出現側重和不同。以我們最常見的銷售類崗位為例，B2B行業的銷售與B2C行業的銷售模式完全不同，對於銷售人員的素質要求也不一樣；同樣是做市場崗，工業領域的市場崗與消費品領域的市場崗在公司中所處的位置也完全不一樣，面臨的發展空間也大相徑庭。
另外，從發展趨勢來看，不同行業的生命週期也是不一樣的，對於職業發展的影響也需要從長遠考慮。這就要求我們在求職時對於國家政策能夠深度解讀，關注資本市場動態，關注前沿發展趨勢，才能避免在行業危機到來時被淘汰出局。比如今年的製造業困境，銀行業面臨的困境，大量的實體經濟面臨的困境，傳統傳媒業面臨的困境……等等，會造成很多人失業。
假如沒有這種前瞻性思考，你很可能明天就會面臨失業的威脅。
其次是企業匹配。我應該怎樣什麼樣的企業才是最合適的？在同乙個產業裡，從產業鏈的上游到下游，我應該怎樣選擇，才對以後的生涯發展最有利？
大公司好不好？小公司好又有什麼優劣？到底怎樣的選擇才是對自己最有利的？
比如，我們去年遇到乙個已經在快消行業工作了10年的客戶，做到的最高職場是城市經理，生涯發展遇到了瓶頸問題，不知道向上應該怎麼突破。而看了他的簡歷之後，我們發現，他選擇了乙個在產業鏈當中比較沒有價值的位置，這也直接影響了他後續的生涯發展和成長。
再次是成長路徑設計。很多人對於職業的長期發展和成長路徑沒有深入考慮，不知道應該是什麼階段達到什麼目標，在不同的階段應該具備什麼樣的能力，又應該怎樣才能達到，這導致他們在工作中很被動，往往是走一步看一步。而這種狀態帶來的最直觀後果，就是他們無法看到自己的成長，也不知道如何成長，工作3、5年之後，回頭一看，忽然發現自己這幾年處於原地踏步的狀態。
這時候的職業發展就很容易步入乙個危險的境地：能力與年齡的成長不匹配。而這將導致他們在以後的生涯選擇當中更加被動，始終處於乙個不上不下的尷尬位置。
我到底應不應該換工作？
余快 簡歷顧問 我有個想法，繼續現在的工作，但是在工作之餘的時間學習一些相關技能或其他新的技能，但是前提是學習的這些技能能夠幫你掙外快，這樣就兩全其美 暴躁樂谷 關注到幾句話 目前在單位工作三年.換句話說在這學不到東西，工作內容重複沒有收穫 一方面擔心去個網際網路加班太多吃不消 我本身認為現在的年齡...
如何確定自己應不應該換工作呢？
月兒 如果是因為人的關係不開心或者公司風氣不不好，我感覺可以辭了。畢竟大部分工作乾久了，熟悉業務之後都比較枯燥無聊，但是人不一樣，人際關係，公司風氣才是最影響人的。最好是有下家，如果自制力和執行力特別強，也最好是有明確的規劃再辭。不過，如果你感覺上班如上墳了，還是趁早撤，畢竟還是命重要。 sophi...
上班不知道幹嘛，我應不應該換工作？
繼續寵愛 要先明確是公司體制問題還是你自身的問題。體制問題且一己之力無法改變，硬傷，辭。自身沒有目標虛度光陰，需要調整心態，原地重生。自身能力超越崗位要求，提晉公升或調崗，如無法實現自我價值且得不到鍛鍊，辭。以上個人見解，僅供參考。 忘空 上班不知道幹嘛，首先從自己分析，是自己沒找到方向，還是公司漏...