1樓：繼續寵愛
要先明確是公司體制問題還是你自身的問題。
體制問題且一己之力無法改變，硬傷，辭。
自身沒有目標虛度光陰，需要調整心態，原地重生。
自身能力超越崗位要求，提晉公升或調崗，如無法實現自我價值且得不到鍛鍊，辭。
以上個人見解，僅供參考。
2樓：忘空
上班不知道幹嘛，首先從自己分析，是自己沒找到方向，還是公司漏洞。如果你都不知道具體的工作，老闆會傻到養乙個吃乾飯嗎？那就充實自己，從底層做起，等到某天裁人的時候，能有幸避免。
3樓：
因不知是何行業，也不知你是什麼崗位，所以不太好給建議。
沒有老闆招聘一名員工，讓他不工作光拿錢的。我感覺在這乙個月中，老闆可能是想讓你自己去學習，去鑽研。當你提出離職，老闆又讓你學東西，是老闆意識到了培養你的方式是給你而不是等你自學。
這個老闆還是不錯的。
4樓：那是乙隻老蔡律師
誠邀！先把自己的目的確定一下，你到底是想要錢還是想要學東西？當然兩者皆要也是可以的。
有沒有考慮過，你就算換了工作，也是一種上班不知道幹嘛的心情，那換了工作有什麼用？
我到底應不應該換工作？
余快 簡歷顧問 我有個想法，繼續現在的工作，但是在工作之餘的時間學習一些相關技能或其他新的技能，但是前提是學習的這些技能能夠幫你掙外快，這樣就兩全其美 暴躁樂谷 關注到幾句話 目前在單位工作三年.換句話說在這學不到東西，工作內容重複沒有收穫 一方面擔心去個網際網路加班太多吃不消 我本身認為現在的年齡...
如何確定自己應不應該換工作呢？
月兒 如果是因為人的關係不開心或者公司風氣不不好，我感覺可以辭了。畢竟大部分工作乾久了，熟悉業務之後都比較枯燥無聊，但是人不一樣，人際關係，公司風氣才是最影響人的。最好是有下家，如果自制力和執行力特別強，也最好是有明確的規劃再辭。不過，如果你感覺上班如上墳了，還是趁早撤，畢竟還是命重要。 sophi...
畢業一年，做編導，應不應該換工作？
楊毅 假如你對這個職位依然感興趣的話，建議換個公司。如何深度思考你的職業生涯 原來很多人都被誤導了 知乎專欄 在 外在成長驅動 因素中，首先要考慮的是行業定位問題。相同的職位，在不同的行業，對於人才的要求也會出現側重和不同。以我們最常見的銷售類崗位為例，B2B行業的銷售與B2C行業的銷售模式完全不同...