跟乙個有錢的老闆還是跟乙個有能力的老闆？

1樓：屈魔人

有一段話是這麼說的：「有人辭職了，因為腸胃不好，消化不了老大畫的餅；有人穩定了，因為腸胃很好，消化了老大畫的餅；有人公升職了，因為思想超前，給老大畫了個餅被其消化了；有人發達了，因為思想過於超前，給資本持有者畫個餅被其消化了。從被畫餅到給別人畫餅，從消化餅到讓別人消化餅，這是成長。

」這段話基本可以清晰地描述你的職場生涯和價值取捨。

而事實上，大部分老闆也確實都在畫餅。

就國內而言，乙個老闆強勢的企業往往會有更強的戰鬥力和執行力，比如京東的劉強東，比如360 的周鴻禕。他們會考慮把員工養好，這樣才能更好地幹活兒，比如京東融資高層的套現，比如360 的全員持股。

所以，如果你是乙個有想法、有魄力、想做事的人，最好就跟著強勢的老闆去做。你做得越好，他就會越重視你，給你的機會也就越多。但在收入方面，那就看這個老闆是否大方了。

大方的會多給你錢，不大方的也會多給你資源讓你做成更大的事情，給自己增值。

至於如何判斷乙個老闆值不值得跟，你就去看跟著他的人混得怎麼樣就好了。如果他身邊的老人都混得腰纏萬貫了，那你跟久了也有機會。如果他身邊的人等他成功了，然後乙個個都跑了，沒跑的也沒啥錢的話，那麼你做得再好，也是乙個下場。

成功就是兩個原因：跟對人，做對事。

2樓：新爺

錢是老闆的也不是你的，老闆會把錢給你嗎？還是你能挖來這些錢？

能力也是老闆的，也不是你的，老闆會把能力給你嗎？但是你能偷學本領。以上。

3樓：寂寂若離

無論是有錢也好，有能力也好，不重視你，他們的錢和能力和你有什麼關係呢？很多人想的簡單了，覺得問題是1和2的選擇，其實需要考慮的不僅僅是1和2，還有345678等等

4樓：閒雲散人

這個看情況咯！老闆也是形形色色，你得了解清楚有錢的老闆為什麼有錢，因為有的有錢不一定有能力，可能是拆遷暴發戶一類的，然後老闆有錢願意給員工麼？是畫餅的畫家還是有合理可兌現的獎勵政策的領頭羊？

老闆有錢不一定有能力，也不一定願意獎勵給員工；老闆有能力遲早會有錢，關鍵在這個賺錢的期間你能忍受得了不

5樓：虎叔高博

這個問題的答案主要依據個人的選擇來定。

如果你希望在目前階段獲得較高的物質保障，有錢的老闆會好一些。

如果你對物質的追求不是短期的行為，更在意個人的事業發展，那跟乙個有能力的老闆會更適合。

6樓：樂也

跟著有能力的老闆，有能力看的長遠，決策正確，對公司員工有感召力，有凝聚力，員工有幹勁頭，公司才能穩定的發展，才有好的工資待遇和長期發展。

有錢的老闆，是指他自己資產比較多。還是他給的工資待遇比較好呢，如果只是資產多。工資待遇一般，那相對來說。還是找有能力的老闆吧

7樓：指尖飛揚

有錢和有能力其實是對等的。老闆很有錢，說明老闆有賺錢的能力，只是你沒有發現而已。老闆有能力，即使目前缺錢，在企業發展的過程中，也一定會創造出財富來。

重要的是你是否能發現老闆的能力所在。比如有些老闆不善交際，不善言談，但他會用人，有些老闆大大咧咧，不注重個人形象，但他關照員工，然員工自然的努力為他賣命。有些老闆看似刻板，嚴肅，但他專注，摸透了行業賺錢的規律。

企業的本質是創造價值，老闆的能力不能用簡單的專業技能或工作能力進行界定，不是有這樣的話：只要在風口上，豬都能上樹嗎！員工的能力更多的是顯性能力，而老闆的能力更多的是隱性能力，比如全域性觀、比如對企業的發展定位、比如老闆的格局觀等等。

這些能力是很難在工作中體現出來的。