1樓：
利益相關：女，我對於工作單位的要求就是不加班（我指的是這種需要長期加班，臨時性加班完全沒問題）對於這種一開始就告知需要長期加班的單位，我是不會投遞簡歷的。客觀存在的事實，不存在歧視。
乙個企業主僱傭乙個員工肯定想利益最大化。假設你是乙個企業主，設想一下你自己會不會這麼想或者這麼要求。角度不同，看待問題的方式也不同。
最後：很多沒有這種要求的單位，你為什麼不去？非要死磕這個【涉嫌歧視】你的單位？
換乙個不【歧視】你的不行麼？條條大路通羅馬。別死磕一條路。
這個問題一點實際意義都沒有。現實：要麼妥協加班；要麼提起勞動仲裁。
應聘招聘是雙選，你可以選擇乙個適合自己的用工單位的。走這樣。(﹒﹒)
2樓：曾經種過幾棵樹
據《中國教育統計年鑑》資料顯示，中國幼兒園教職工總數約100萬人，其中男性6萬多人，從事教育教學工作的男性約1萬人。男性幼兒教師佔比僅為1%。在地處中國西南的廣西，男、女幼師比例失調尤為凸顯，約為1：
300。
分析指，造成男幼師稀缺的原因或與中國傳統的性別文化觀念、低收入和社會偏見等因素有關。
「幼兒園的孩子年齡小，生活護理內容很多，男人做幼兒教育工作讓人從心理上難以接受。」廣西柳州康祺幼兒園園長鐘曉珠表示，中國家庭男性「養家」的觀念裡，男幼師待遇低、發展空間侷限，這也讓很多男性對幼師職業望而卻步。
對此，近年來，中國各地在男幼師人才儲備方面採取了多項舉措。廣西幼兒師範高等專科學校教育系主任張文軍表示，破解男幼師缺乏之困關鍵在於推動學前教育進入義務教育階段；此外，提高薪酬，給予政策傾斜也能一定程度緩解這一困境。
我隨便搜尋了乙個相關新聞，下面說的很明白吧。
1稀缺男性幼師資源
2一種嘗試
你看到這種新聞的自我判斷能力在那啊？
我問你兩個問題
1目前中國的學前教育機構有多少？
2其中有多少是不招男性幼師的？
這也叫就業傾向了？我都不想說我去年腦洞大開想的關於男澡堂子女搓澡這種想法了。
還有，不要動不動就這個歧視，那個歧視的。
弱者永遠是受害者，無一例外。
更新後3秒鐘的補充。
看了一眼@nancy
純純的女權主義，洗洗睡了。
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