工作896，下班還要陪孩子的人，要怎麼利用時間提公升自己？

1樓：緩緩

讓猴子充滿尖叫和飢餓感，而不是自己做任何事情，最好使用Anken的猴子管理系統為下屬分配工作。我們有一套方法可以達到這個水平。這就是所謂的猴子管理系統。

在分配工作之前，您應該首先了解培訓和分配任務的雙重秘訣。當您學習如何分配工作時，您可以控制猴子並保持所有猴子的健康。但是，一些管理人員對分配下屬太多照顧猴子的責任感到不安。

事實上，建立對員工信任的最大障礙是，您擔心員工可能會孤身一人。這就是為什麼每只猴子離開你，你應該給予一定程度的自由。 Anken Freedom Scale已成為風險管理工具。

雖然下屬禁止使用第一和第二自由關卡，但可以肯定的是，猴子會留在下屬的背上，但是他們不能給予你更多的焦慮。可以容忍的行動自由是——，它隨著爭議和環境而變化。您可以根據下屬和問題維持短期約束行為（免費級別3）。

2樓：啦啦啦啦

讓我們回顧一下2023年的心理學實驗。社會心理學家John Darley和Dan Batson研究了普林斯頓神學院的學生行為。這些學生正準備關於[[2]]（filepos80531）關於好撒瑪利亞人的講道。

講座在校園大樓舉行，神學院的導師將評估演講。當每個學生準備好時，會告訴參加演講的人：A意味著他比預定的時間晚了幾分鐘，現在他必須立刻去演講廳; B意味著他有足夠的時間，但也許現在是時候開始了。

它是。這兩個條件之間的唯一區別是時間壓力的微妙使用。研究人員對這種情況感到好奇，是否會影響這些正在為終身實踐做準備的年輕人的行為？

它會如何影響？

3樓：Steven

896能留給自己的時間確實不多，可以試著從以下幾個方面著手：

1. 自我提公升。充分利用通勤等碎片化時間，聽一些工作相關的播客、知乎Live等，即使學習速度慢一些，也聊勝於無。

自我提公升的著力點應放在自己的優勢，將其發揮到極致，變成核心競爭力，遠比面面俱到要好。

2. 工作業績。工作是立身之本，畢竟柴公尺油鹽醬醋茶樣樣用錢。

若短期內無更好的就業機會，還是做好本職工作比較現實。盡力提高工作效率，在本職工作的關鍵點拿出亮眼成績，於當前和未來都有益處。

3. 高質量陪伴。陪伴小孩時間確實短，那就盡量提高陪伴質量，最低限度比刷手機陪娃要好一些。

4. 放平心態。人生更像一場馬拉松，不能只看數年之得失。現在透支太嚴重，以後身體萬一出問題就得不償失。不管是事業還是家庭，在關鍵處做好，其他瑣碎細節可適當做取捨。

4樓：枕著貓的魚

我感覺你這已經是最優解了…孩子和工作要做到最好，肯定只能選其一。像你這樣兼顧已經是很辛苦的了，若是還想要提公升自己，只能從自己有限的時間中再摳搜一點時間，但也會更辛苦。