1樓：111588
做KA，不加班，雙休，福利待遇好。領導同事也很nice，主要還是看你在哪個城市的公司做什麼職位吧，我是我們部門年紀最小的，只要你努力認真做機會有的是。
2樓：新成都慢生活
新潮傳媒在全國103座城市擁有60萬部電梯智慧型屏,覆蓋2億中產家庭群體,為飲料品牌的營銷傳播提供了更精準的媒介,助力品牌連線目標受眾,實現高效傳播。
3樓：
銷售每天早上第一件事：全體背誦六項精進，唱「我相信」，然後開大會。
產品開發是晚上六項精進，然後覆盤會。
但誰都逃脫不了的是周一的讀書會和價值觀研討，每次都得整到七點半八點多，回家吃飯，接孩子想都別想。
平時加班就不說了，下班後還會團建，三天一小團，一周一大團，不去還要罰五百，當然這是之前效益好的時候，現在應該不會了。
轉正的話，必須通過總部培訓。就是要去封閉訓練營裡集訓一周，白天軍訓，晚上培訓公司發展史，早八點到晚十二點，十個人在乙個宿舍裡。
待過新潮，再也不會去有這樣文化的公司了。說好聽點這叫企業文化，說不好聽的不就是換一種方式給員工畫大餅麼。雖然沒有想網上那種互閃耳光激發狼性，但性質沒什麼不同。
但是！！！工資是真香
4樓：
內部吸血，派系嚴重，公司太大太多，發展的太快，很多人都是靠內部推薦，和領導關係好的呆個幾個月就公升職加薪了，產品開發這塊，業委會費用更是多的嚇人，像山東ly這種城市一年都有幾十萬全掌握在領導乙個人手上，怎麼給給多少何時給全乙個人說了算，領導一年就買房了，這個福利待遇對領導來說還是可以的，當然員工就很憋屈了，優秀的呆不久，會來事的會處關係的新潮很適合你
在基層上班是怎樣的體驗？
德饒小生 為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平 這是我最喜歡的一句古話之一，也同樣是投身基層所需要的信仰。作為團委副書記期間，為了讓我更好的熟悉基層工作，開發區團委讓我宣傳線和經濟線雙線發展，既在辦公室讀遍開發區發生的大小事，又去經發局小訪企業，了解大小企業發展的流程與要素 既下到鄉村...
在特斯拉體驗店上班是怎樣的體驗？
已重置 樓主你好，我是今年應屆的畢業生。我已經應聘上了特斯拉的汽車銷售，是雲南這邊的，他告訴我如果明天可以就直接飛上海培訓乙個星期，然後回雲南就直接入職。可是薪資待遇各方面的細節都還沒有告訴我，然後看了你們的回答都是在說這家企業的不好，搞的我現在很糾結。我就想問問大家特斯拉這個企業真的有那麼不好嗎，...
在工廠上班是種怎樣的體驗？
12小時，黑白倒班，連班時18個小時，常年無休，壓乙個月工資，年底結清，辭職需要乙個月左右才會批准 或者找到頂坑的 試用期7天 乙個月，期間不幹了無工資或減半，沒有五險一金 必須買的工傷保險都沒有 請假不隨便，吃住不管，或者包吃，伙食如餵豬 油費無補貼，工作危險係數高 毒害係數高，或者髒 累 被打 ...