1樓：愛反思的花姐
丹尼爾·平克在《全新思維》這本書裡，提到乙個觀點：世界已經從過去的高理性時代，進入乙個高感性和高概念的時代，有6種能力是非常稀缺且重要的。分別是：
設計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感
第一、設計感
設計是「設定一種計謀，讓事情得以推進」。優秀的設計總是創造出一種新的解決方式，讓事情得以順利進行。例如蘋果公司。
第二、共情能力
共情能力就是站在別人角度思考問題的能力。
第三、講故事的能力
現代社會，大家的注意力稀缺，通過講故事可以很好的抓住人的注意力。
第四、整合的能力
行業不斷跨界，領域不斷變化。高手不需要從頭學習，浪費精力，而是需要具備超高的整合能力。
第五、娛樂感
玩樂是人類的天性，我們需要具備「讓別人覺得好玩的能力」。
第六、意義感
意義感是乙個人自我領導和領導他人的能力。當你需要別人服從你時，你需要賦予你們要做的事以非凡的意義。
2樓：Blackjason
持續學習的能力，當你表現出像黑洞一般的強大學習能力和求知慾望的時候，一切都會自然到來的。
當然，前提是你對「知識」本身的理解要到位。
3樓：古德曼
靠譜最值錢！
所謂靠譜就是你把這事交給他之後完全不用操心後續，因為你知道他肯定能落實，就算沒辦好，也能及時給你乙個回饋，這就叫靠譜。乙個人靠不靠譜，其實就看這三點：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
4樓：小女子
說實在的，我認為自我控制和堅持不懈做好一件事的能力最重要，工作中事無大小，只分先後。職業發展中，乙個人能夠控制自己的情緒、語言等是一件很難的事情。
職業發展中，你為什麼而迷茫？
張硬 在乙個人的職業生涯中，至少有四個時期 容易陷入 bai認不清發展道路 的職業迷茫之中。職場迷茫四階段 職業 迷茫症 第乙個時期是14 22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重 角色。主要的疑問是 我是誰？我能做什 麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經 驗。職業 迷茫症 第二個時期是22 2...
讀在職MBA對於個人職業發展有什麼幫助？
MBA諮詢何老師 優秀的人越是會投資自己，通過各種途徑專研，學習，時刻希望自己能在原本的基礎更上一層樓，變的更加優秀。很多企事業單位的管理者或世界500強的高管就是一典型的例子，他們會選擇不斷的去投資自己，提公升自己，不斷的學習。那麼讀在職MBA對你的職業發展有哪些幫助呢？在職MBA對你的職業發展最...
什麼是人才管理？人才管理在企業發展中起到了什麼重要的作用？
乾花西瓜 推薦一本書，看完就基本明白了。人才管理聖經 在拿到乙個任務之後，一般邏輯是明確目標群體 理清需求 分析要點 找出關鍵要素 出框架思路 填充各模組細節 成型 預估執行效果 再次修改 定型 覆盤。接下來按這個邏輯往下走。需求分析方面，其實應該叫做供需分析，對我來說，我不只是要知道聽眾需要什麼，...