1樓：魔都土匪媛
先分析你自身的條件
專科起點，職場菜鳥。這意味著你沒有工作經驗和行業人脈的積累，從頭開始。也意味著在人力資源市場上，你作為乙個人力資本，你的議價權是相對較低的。因為沒有籌碼。
接下來再談你目前的工作平台，看得出，老闆對你有相對的依賴性，在一定時間內。我說的這一定時間，是在他還不捨得花更大成本投入人力資源的階段，而這對乙個公司來說，只要是正常運營，都只是乙個階段。
老闆之所以對你有依賴性，是因為目前公司全職負責公司核心業務的員工，只有你乙個人。這也是老闆誠心想挽留你的原因。創業初期的老闆，最重要的是成本的控制和核心人員的穩定。
控制好了成本，利潤就能有一定保障，也能為後續發展提供動力。核心人員穩定了，業務就不會受到太大影響，能持續做下去。
他挽留了你三次，說明他看出來你有去意，而他在目前最艱難的打拼階段，再去承受頻繁換核心全職員工對公司業務的打擊，對他來說，是不可接受的。目前這個階段，他對你是有依賴的。
再說下這家小公司能帶給你的利益，在目前這個階段，人手短缺，老闆對你又有依賴性，必然會讓你有更多機會去鍛鍊你自己，儘管都是你自己在野蠻生長，但能給你很大的空間讓你去不斷試錯，不斷在實踐中積累自己的經驗，你在這個過程中的收穫，遠遠大於有經驗豐富的老手帶教對你個人的成長。
如果你所在的公司發展正常和健康，未來肯定會引進專業人才，到那時，老闆是否器重你只和乙個因素有關，那就是你能給老闆帶來的利益，想清楚這一點，你大概能對自己有乙個相對清晰的定位。
文末，你透露了乙個很重要的資訊，你對品牌設計沒興趣，也就是說這家公司的核心業務不是你未來想從事的方向。是否繼續留下去，取決於你對專業方向的選擇，這是否是你深思熟慮的結果，還是懵懂的不確定的愛好，想清楚這一點，你可以決定去還是留。
分析這麼多，只是給你參考，去還是留，取決於你自己的思考後的選擇。
最後送你一句話，選擇比努力更重要！
2樓：
一：首先美院的人肯定是會來你們公司的~
二：就是目前的話你們公司目前只有你乙個設計如果你走的話那你現在的工作經驗可以找到什麼樣的公司，比這裡好還是不好還是差不多~
還有就是你要想一下美院的人來了你的位置還會像現在一樣嗎？
五年兵了，在部隊該留還是該走？
渣渣男 同是五年兵，我準備走。那天看也是這樣類似的問題，乙個回答令我記憶深刻。如果你的教育沒補夠，草沒拔夠，留下來吧，畢竟你拔草經驗豐富。 北迨 只能這麼說，想退就做好一切以後得思想準備和打算，給自己想好路子。不退留了二期就死留下去三期。不然留了二不進三還不如不留，劃不划得來自己可以算出來。 望遠 ...
TheShy該走還是該留？他的狀態還會回來嗎？
婉兒 說實話拋去外面因素IG蠻適合thshy的。外面因素。1.適合，IG指揮大家都說沒指揮但誰都知道是ning和阿水，團戰語音中5v5ning和阿水有時候步調不一致，但thshy基本會聽阿水的因為激進 總決賽劍魔那場 而且thshy會說能上嗎？阿水說別了，但thshy還堅持阿水基本也會上了，thsh...
士官還有兩個月就到期了，該走還是留？
兄弟，你這個情況比較特殊。1 你要回來，需要提交一些證明。2 直招士官入伍時簽有協議，最少服務年限打不到你不能回來，硬要回來，最好走正規程式，要不麻煩很大。3 軍隊的管理比較嚴，就你這情況，什麼時候能夠上網玩知乎了？4 戰士轉業要滿10年，不是8年。 你們說的都對 班長啊，早走晚走都是走，除非你能確...