1樓：阿四聊職涯
走專家還是管理？哪個會更有發展前景？取決於所在組織公司對客戶的交付成果是否標準化。
如果交付特別標準成熟，比如快餐連鎖店，鐵路運營，管理崗比專家有前途。這類組織發展是需要一長列標準化的流程和產品固化，給客戶交付整個產品和服務。
如果交付特別個性化，專家就更有發展。比如管理諮詢，心理諮詢這類交付成果都極為個性化，都是非標產品，主要靠經驗積累。這種公司專家比較之上。
還有第三種，交付既要標準，同時知識密度高，交付也很複雜，這種公司專家和管理都比較重要。可以試試把專家和管理結合起來。比如一些網際網路金融，有資深技術背景的人也可以考慮研發管理者:
團隊是一群技術專家，管理者需要比較強專業背景的人選。
2樓：趙默
每個人的成長是接觸，到浸泡，最後成長，每個階段的歷練不一樣，接觸的領域也不一樣，我想分享我的幾點看法，或許對你有所啟發。
30歲有過幾年職業累積，相對比較成熟的認知和思維，已經到了職業發展的飛躍階段，可以慢慢嘗試去往管理，管理達到一定階段，再往上專業路線。
當你有了更全面的業務邏輯，成為所在領域比較出眾，有伯樂賞識，選擇成為管理層。
優點：晉公升後會提公升自己的能力，視野更開闊
缺點：對人性把控不夠，管理會很吃力
隨著年齡的增長，管理管不動的時刻，什麼是可以一技傍身的，是你的專業，成為某乙個領域的專家。
優點：可以越老越吃香
缺點：需要長久的自律和堅持。
所以，找到自己所愛，持續堅持下去，任何時候都不晚。
3樓：那順哥
因為我一直是做培訓的，所以接觸人比較多，也是從一名員工做到了培訓管理，到企業高管，所以這個事我可以給你說說
首先，在經歷了很多事情以後，我發現乙個問題，就是除了純技術型企業，很多時候領導是天生的的，也就是說很多人確實天生就具備管理氣質，而有些人再怎麼學習領導力，怎麼學習麥肯錫，也不適合黨領導，不是個管理和統籌，這個跟他的性格，原生家庭，樣貌和教育背景等等都有關係
當然，也有些不合格的領導也在為很多年，那可能是因為某些特殊原因，資源或者利益輸送，會拍馬屁不算特殊原因，這其實是情商管理，這大都也是天生的，我說的資源是比如，乙個富二代，他爸爸給一家企業投資了，他兒子去做高管，只要不殺人，怎麼都行......
所以你說的問題，專家還是管理，我覺倒不是你去選擇，而是被選擇，但是兩者也不衝突，因為管理是一門藝術，不是技術，也沒有純粹的管理學，通用電氣那些，還有稻盛和夫那些，我覺得不是很適合當下，反倒是掌握一門核心技術，不論你作管理還是做技術大拿，會走的更長遠
就比如我在的培訓行業，如果做培訓總監，很多人單純管理專案，管理人，方法技術論，但是不會講課，不能講大課，這......屬於不合格的，不僅要會講，還要講得特別好，就跟你一樣，先把技術弄好了，至於是不是做管理，看機緣也看你的自身條件，不要為了做管理而做管理
4樓：王萬多
看你的性格的特長，這兩條路線都有做的優秀者，一般對人感興趣的，適合做管理，對事感興趣的適合做專家，當然專家和管理只是側重不同，很多能力都是要具備的
職場之路的分岔口，你該走技術路線還是管理路線？
由岐 技術路線！理由有兩個，一是有了技術去哪都是籌碼 二是現在管理太難做了，尤其是中層，上面如果再是個事事的領導，就會做也不對不做也不對，到最後明面上是管理，實際上幹的比別的多，拿的比別人少 懶癌晚期患者 如果你確定能在這家公司繼續公升遷，又或者希望過的是打工皇帝的生活，那麼選管理路線吧 如果你害怕...
如何走女神路線？
周同學 女神，即能夠熟練掌握包括但不限於交配技巧 吸引雄性進行交配的技巧 收集生存資源的技巧等。共同點 第二性徵發達的高階靈長類雌性生物。 讀書多了，容顏自然會改變。許多時候，自己可能以為許多看過的書籍都成了過眼雲煙，不復記憶，其實它們仍是潛在的。在氣質裡，在談吐上，在胸襟的無涯，當然也可能顯露在生...
請問男生該如何走可愛路線？
帆帆帆帆 在高中，女生給我取的外號叫萌大叔來著 貌似就是我行為說話上面比較像小孩，然後情商也不高 說話奶聲奶氣，聲音也比較嫩。走路有時候不自覺蹦著走加大幅度甩臂。都是不自覺這樣的，別人看到就覺得很萌？我自己被提醒後第一反應是這樣好傻x的。對了最重要的一點是。我長得很著急，高一的時候被取的外號，那時候...