1樓：難吃的菜豆
1-正常離職手續都不能等的B公司自己也有問題吧2-我個人是覺得不論因為什麼原因離職都最好合理合規合情，直接和現公司提出申請並預估好自己可以幾天完成交接，如果A公司能接受並盡快辦理離職是最好的，如果A公司要按流程走30天交接，也是合情合理合法的
3-自動離職的注意事項（不建議採用自動離職這種損人不利己的做法）自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2樓：eagleliu
如果簽了競業禁止協議，您就得小心了，可能承擔法律風險。
如果沒有籤，那可以讓B公司補貼您的工資損失，直接過去上班。當然基於起碼的職業道德考慮，可以給A公司做好必要的交接，比如留好備忘錄，或短期內可以諮詢您。
3樓：高咩
自離呢，是可以馬上就走，但是前單位可能不會結算最後的工資，以及不配合你開具離職證明，後續什麼職稱評審材料蓋章，也都會需要原單位配合支援
理智一點，好聚好散，該做的事要做完。
就好像說小三上位，還要求人家馬上離婚的，就不怎地道。
4樓：Lyc088
江湖上有句話：出來混，遲早要還的。辭職還是要走正規流程，在正規流程的基礎上盡量縮短時間，給你的原雇主一些時間，這是最基本的職業道德。
5樓：小宇霖的爸爸
先來複述一下問題，樓主現在在A公司上班，確定以及肯定會去敵對的B公司，而B公司希望這幾天就過去，別拖延，你該怎麼做？
不知道A 公司離職手續煩不繁瑣，如果不繁瑣，立馬離職咯。如果繁瑣，要個把月才能放你走，那就跟B公司打好招呼，想來人家B公司也是怕你會變卦，所以才要求你早點過去，你可以告知B你已經提交了離職報告，讓B安心。
6樓：風遊
辭職也得講基本法呀以下同步並盡快進行：
做好保密；
跟領導、HR等提交離職申請，態度堅決；
準備交接文件，確保申請通過後節省時間；
跟B公司說明情況，爭取更明確和寬鬆的日期，這個大膽談。
這樣看實際情況，最晚也就乙個月，快的話可能3-5天就離職了。
不要想什麼別的過激手段，好聚好散。
7樓：東方梧桐
你確認你想清楚了？
這兩家公司之間劍拔弩張的關係，你想好今後怎麼面對你的老同事了麼？
好吧，建議你找個客觀理由，比如你家長在老家給你找了個好工作，必須在幾天內入職什麼的
做好保密工作並客客氣氣地和原公司講好，好好交接，離職前的工作一切配合好。
最後留個好印象吧
如果說想立馬辭職？然後怎麼辦？
王燕妮 人就是個矛盾的結合體，上班覺得累 委屈 有壓力等等，認為自己有很多想法需要去執行，或創業 或旅遊，總之滿足各種需求的想法。總之有一天生病或是各種問題都積累很久了，很有可能就會離職，剛離職感覺非常輕鬆 一種解脫，然後去一一解決執行心中的想法。發現其實心中所想的都做了，依舊會煩惱 會有矛盾的想法...
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如之奈何 我記得我以前看的一部電影叫 歐洲x旅行 在到戰亂國家的時候，其中乙個女士給了服務員5美分的小費。把這個服務員驚呆了，直接對著他的經理就是一巴掌，然後大聲說 我也可以開一家酒店了，老子不幹了。這就很體面。手動狗頭。 夆秋 你想要什麼樣的工作？你想要什麼樣的生活？你現階段的重點是什麼？你可能陷...