1樓：濤子
我們公司所有人的崗位職責裡面都有一條：完成領導安排交辦的其他任務。
為什麼不舒服的，在職場要學著適應，往往會帶來想不到的收穫。
2樓：way
為何不舒服？首先，工作何來應該不應該一說？每個職場中的人，先是單位中的一員，先有單位這個整體；再是你個體。
你的具體要做的事情，不是你自己掌控的，也不是你的崗位能簡單定義的，是根據單位需求而確定的。當然，每個人會有崗位、職責的安排，也會有相應的調整或變動；但是應該說沒有絕對的說哪個是你該做的，哪個不是你該做的。
第二個角度就是作為單位中的乙個個體而言，多做事、少說話，做人大氣，總會是利於發展的。
有人說過，生存法則第一條就是忍人所不能忍，能別人所不能。
3樓：蘆葦
公司有些臨時性的工作偶爾安排你幹一次，沒什麼不妥，而且任何公司都有這種情況。
如果偶爾一次兩次這樣，就欣然接受，不要附帶任何不滿的情緒，好好完成工作，體現出自己為了公司的大局而不拘小節、不計得失的良好品質，這種時候最能給領導留下乙個好的印象，相信對你以後在公司的發展會有好處。
如果是經常性安排你幹分外的工作，可能會耽誤你的正常業務，你可以向領導提出質疑，畢竟人的精力有限，確實忙不過來，而且薪水是固定的，憑什麼要多幹這些工作。
擺正心態，偶爾一次兩次的可以講風格，為了公司大局自己多付出一點也沒什麼。經常這個樣子就要講原則，不該自己幹的工作就不要幹，畢竟沒工資，還要擔責任。
4樓：西山洛道
適當走出自己的舒適區、責任田，感受下外部世界不是個壞事。做工作，幹好本職是基本，站位集體做工作才是硬道理。不要在這種小事上糾結！
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