1樓：念破花谷第一奶
勞動法第三章第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同法第四章第三十八條
第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：霍齊
要看你實習協議上是怎麼協議的。
我之前也是在一家公司做實習生入職第二天就想走，不過我算運氣好，人事什麼也不問就讓我辦離職手續了，只有主管在給我簽字的時候笑著調侃了我一句「你想通啦？」
即使沒得商量，我那份實習生協議上寫的也是實習生連續五天曠工視為中斷協議，並且也沒有需要我承擔的責任（除非我給公司造成損失），所以我底氣是很足的
建議你再通讀一下簽訂的協議，如果裡面有一些霸王條款或者陷阱你當時沒注意到的，那你可不能亂來，當然如果確定沒有的話，直接走就是了。
3樓：悟性
1.看實習協議怎麼規定的？2.
盡量要與用人單位協商好，不要強來，因為你已經簽了就業協議，如果單位不給你開解除就業協議的證明，你無法領到新的就業協議，這將導致你的派遣證和個人檔案還會在這個單位。這樣會對你下一家單位的入職造成困擾。3.
不知用人單位是否跟你們學校也籤了實習協議，注意避免單位通過學校方面施加壓力。
4樓：年輕真好心不大
本人是12月31號入職的，期間請假半天，再無其它請假，也無休息日，然後加班了許多次。工作方面因為快過年了，2.2號回家過年，辭職申請給部長看，她說不能放人，放了她這邊活沒人做。
我打算過年不再幹，而她的意思是還得幹一周，然後人事那邊說辭職需要和部長協商好，我就問協商不好怎麼辦，她又說別人都能協商好就你不能協商好。事實也正是無法協商好，我本人打算過年後就不再幹了，求解。
實習期到了，老闆拿了我的合同，說同意我轉正，但是拖著和我簽合同是為什麼？
很多用人單位企圖通過不簽勞動合同，來規避社保 員工錄用與勸退等方面的成本，其實用人單位方的責任和義務並不會因為勞動合同的不存在而消失。反而還會增加企業自身的風險。對於你來說，每天正常上班，保質保量完成工作任務。如果老闆還是總拿各種理由推脫的話，那你可以申請勞動仲裁，沒簽勞動合同期間的工資雙倍發放，同...
鐵路工作三年想辭職，家裡不同意，現在也沒有想好要做什麼，但是再繼續幹下去不論是身體還是人都要廢掉了？
大大的飛機 我想問一下題主是什麼學歷？是專科還是本科？先找好方向再做決定，有了方向後，工作之餘提公升自己，我入路五年了也開竅了，一線職工如果沒有背景沒有參加技能比武想上去真的很難，好在最近幾年副業幹的不錯，對待工作的心情和感覺就不一樣，底氣也更足一點。因為身邊有很多例子，辭了職基本都後悔了，所以端正...
試用期辭職提前三天通知，三天內可以請假嗎？
六十八 自己想要跳槽，又想上家工資一分不少。凡事必有代價，哪有那麼容易的事。積極主動去跟公司領導溝通。站好最後幾天崗，交接完工作再離職。 王騰 感覺你想多了，而且，為啥你辭職直接一封郵件所有部門領導？有點費解這個操作？同樣的，感覺你還是個職場小白，最好別揪著這個三天就離職，要記住職場圈子很小，沒個幾...