1樓：股權諮詢師張淋
這個問題我必須要留下
張老師所在機構不僅是用老師服務，我們也是用科技力量和系統來服務，傳統的培訓是你講我聽，自己做，但我們研發了規股系統，用的是智慧型決策，做出的方案都是有大資料支撐，老師實戰經驗+大資料賦能，雙重保險形成方案。
我們已經不是傳統的培訓公司，而是一家教育科技公司，第二，別的公司老師乙個人講課，但我們已經發展到以行業細分做輔導及諮詢。畢竟我們專注這個領域十年，也已經做到行業領先。我們總部有上百個教練團隊，去服務你，這是我們的底蘊。
所以你對比過後，覺得我們可以更好的去服務你，我們可以繼續聯絡，假設你在其他機構，別的老師沒有服務到位，沒關係，我們也願意再次去輔導你。
張老師所在機構專注股權激勵十年時間，深入輔導近6萬家學員企業落地股權激勵，全球範圍內的正式學員已突破20萬人。並幫助400多家學員企業成功完成上市，並且這些品牌至今仍然與我們機構保持良好的合作關係。
2樓：跟屁蟲
方永飛老師的《開放的力量——股權創新推動企業共創》裡有提到2點1、股權設計與激勵
解讀有關原始股、期權、分紅權、上市夢想版以及相關法律與案例。
沒有很好的股權機制，別人憑什麼跟你幹？百分之百持股時，自認為是企業的主人，實際上你是企業的奴隸。企業要真想走得長遠，激勵之上還要有賦能。
股權激勵絕對不是分純量而是增量，是用明天的錢激勵今天的員工。
2、股權眾籌爆點99℃
掌握用股權眾籌的方式融資，挑選投資人、合夥人以及把控風險等實戰技術。
股權眾籌儘管無法替代「風投」和「天使」，但可以讓創業公司更加輕鬆地拿到融資，並且，眾多的投資人都會成為公司的狂熱宣傳者和產品測試員。眾籌的最偉大之處就在於它將普惠金融的觸角伸向了最廣泛的普羅大眾。
你可以先去看看這本書，如果有興趣的話，再去杭州時代光華諮詢股權激勵這一塊
3樓：[已重置]
中國股權激勵研究院，股權激勵行業標準的制定者！
股權激勵是乙個長效的機制、而不是短效機制。股權也是企業老闆世上最為稀缺的資源，建議專業的事情交給專業的人去做！
做企業真的很不容易，老闆願意給員工分股份是老闆的胸懷和格局，但是會分才是老闆的智慧型！感興趣可以檢視我介紹了解
2021新傳考研有什麼靠譜點的考研機構推薦嗎
藍莓不美 機構有上岸順順，拖鞋哥，考新聞，任意門。https zhuanlan p 35 1807587 解憂雜貨鋪 僅僅從自己接觸到的來說，推薦拖鞋哥新傳考研，很良心！不報班，只看推文也能學到很多，他們啟航班的那個筆記什麼的很適合打基礎的時候看，比其他機構公益帶讀的筆記好很多很多。各大機構學姐學長...
想入行產品經理，有什麼比較靠譜的培訓機構推薦嗎？
現在市面上的產品經理機構確實就是也比較多不太好選擇。而且網上說的也比較亂。基本就是我尋思這些也大不太值得去相信的。而且現在也有很多的無良機構跟本就是不拔學員的利益當回事也不好好教學。就是收錢機器。你報了名交了錢管你了。也別就是自己不上心最後被坑了你都不知道怎麼回事。至於好點的機構的話我也知道幾家。現...
有靠譜的挽回機構嗎？
諮詢師若愚 抱歉，讓你們失望了，基本上沒有。這個問題，下面基本上都是打廣告的挽回情感公司。再紙糊這個情感機構氾濫的情感機構很少很少。大部分都是抱著挽回的名義，讓你們去做個人成長。ta們會告訴你，挽回是乙個長時間的工程，乙個月根本挽回不了，變著法的讓你掏錢。最後你掏不起了，就會殘酷的告訴你，馬上就就要...