1樓：蔚藍的大海
我就是在2023年被用工成本裁撤下來的，當初進去的時候真的很好，領導很好，同事關係很好，待遇也還可以，結識了很多朋友，現在我們依舊是朋友，都是乙個行業的，開個各類會議都能打頭碰臉的。
2樓：
談一下在博奧一年多的感受。在子公司基層，部門同事都是年輕人，都非常好相處，離開以後都還是朋友。領導比較年輕，人很好，工作能力很強，我覺得以後都遇不到這樣的領導了。
其他部門的同事也好相處（至少我沒遇到難處的），工作壓力不大，也很少加班。至於高層的決策，矛盾或其他的不清楚，接觸不到。在基層能學到的東西不多，也可能是我自己學習能力太差了，感覺稀里糊塗的。
至於薪資待遇，基層真的太少太少了，在同行業裡面處於低水平。能不能有好的發展或者學到有用的東西取決於個人吧，遇到什麼樣的同事什麼樣的領導，具體做什麼樣的工作跟運氣還是有很大關係吧我個人覺得
3樓：
匿名是因為公司裡剩下的也就是些靠心機嘴皮子和關係戶上去的了，真本事的都走了，怕被針對。
1.層層疊疊的關係網和低靡的風氣：博奧的老闆還是很有能力的，但現在的子公司的高管都是老闆的學生，學生的能力就不說了，有沒有認真管理公司也就不說了，子公司裡也遍布高管的親戚、關係戶，每天睡覺的都可以拿到工資，不來公司上班的關係戶不佔少數，能力不行的、不是科班出身的這個旅遊英語都能胡亂安排，同事知道背景卻都是不敢惹。
公司大半員工積極性都不高，每天混日子的才是大多數，是最好的生育公司，工資不高、也不加班。
2.採購物流部門是個笑話：你郵件任何工作都不會回覆你郵件的，更不要提幫你發貨了，你要催N次的，催了N次也還是不理你的，你必須抄送Quattroporte的，人家才會抬起眼皮看看，發的貨都是錯誤的日期也還是很有理的，從來都是趾高氣昂的，不明白乙個為大家服務的部門為什麼部門領導可以如此囂張跋扈，最可笑的是採購東西如果你不加上建議的價錢，就會變成另外驚人的數字，公司卻依舊認為人前「樸素」人後國外度假的某G姓領導是個好員工。
也就是在領導面前裝成好員工。
3.再不好的風氣也有樸實的人：這裡也有很樸實的人，實驗員都是很努力的，公司福利最近縮減很厲害，身邊的同事能走的也都走了，和同事開玩笑總是說現在就兩種人乙個是留下準備生孩子的乙個是有孩子的。
之前有乙個樸實的二孩媽媽被領導強行逼走其實在職場上也都是常見的。
4樓：
在博奧工作，所以匿了，博奧確實是有國企官僚作風，管理層90%為老闆的學生，管理層能力參差不齊吧，產品上研發能力明顯跟不上市場需求，管理上公司內部崗位職責劃分不明確，很多踢球扯皮的事情，但是每個公司都有它的利弊端吧。相對來講工作強度不大，壓力不大，平台也還不錯，適合做跳板。自2023年底開始，旗下五個子公司開始集成為乙個公司，所以大批裁人，而且2023年銷售人員的獎金、提成很多也沒有按期發放，2018慎入~
5樓：
博奧的工作是乙個非凡的體驗，待遇同行業偏下，18年公司合併整合，管理層想出降低績效把人逼走的方式，這不是劣幣逐良幣麼，有能力的都走了，沒能力的留下。管理層基本都是大老闆的學生可能科研能力好，但是做業務和市場我覺得呵呵，目前合併中，大量人員在找機會，建議18年千萬不要進坑
6樓：
在博奧工作，非技術人員，估計知乎有公司同事，匿了。以下觀點可能存在偏頗，僅談談作為基層員工的感受。
環境博奧集團地處昌平生命科學園，環境還是很美的。目前博奧頤和與集團在一處辦公，其他子公司在亦莊，成都等地方。
同事公司同事都很好，很好相處。集團有很多博士，本碩都排不上號。
待遇公司待遇真的是非常一般，但好處是幾乎不用加班。
管理公司管理個人並不喜歡，公司的管理人員很大一部分是老闆的學生，所以老闆的命令執行的比較到位，但另一方面也會暴露出一人獨大的弊端，有一股官僚氣息風，稍不順老闆的意可能會被開，有點伴君如伴虎的感覺。技術管理層不了解，但行政管理層大部分精力放在琢磨老闆的意圖上，對公司管理水平的提公升沒有卵用。
工作工作配合度不高，因做事情需要層層批准，效率也不高。如果你是乙個有想法的人不建議來博奧，一是施展空間不大，二是職位上公升空間也很小，因為公司比較注重資歷，即使你工作能力很強也不會讓你上任中層領導，再說了，老闆那麼多學生都還沒安排完呢。
再次宣告以上的觀點僅來自博奧集團基層員工的吐槽，可能有失偏頗！
7樓：
工作環境不錯，國企的待遇比私企可能好一些，但最大的問題是公司非常不人性化，從上至下都不尊重員工，而且說一套做一套，表面說不提倡加班，結果經常在員工群裡宣揚熬夜加班，還有員工連續工作超過2天的情況。領導在辦公室直接訓人，而且還是沒有道理的。總之，這是我看到的，估計是上樑不正下樑歪，流動非常大，不建議在這邊工作。
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