1樓：二二哈
首先問一句公司招聘乙個人的目的是什麼？
用公司能夠接受的成本完成公司預期或超過公司預期的產出
（公司開出比較高的公司成本吸引優秀的員工/女員工加入公司）
公司付出的工資，福利，給員工的休假等都是公司的招人成本。員工/女員工完成或超過公司預期的kpi就是公司的收益。只要公司收益大於公司成本，我招聘那個人就是合理的。
當然現實公司運營無法特別具體量化每個人對公司收益的貢獻比
類似的問題：
公司花費百萬美元年薪招聘科學家合理嗎？
為什麼有些程式設計師可以拿五個人的工資？（因為他幹了十個人的活）
成本和收益的比較與員工性別無關（只是成本和收益的數值不一樣），優秀的女性也是很必須的。
其次題主你的問題中犯了乙個錯誤：每乙個女性（男性）都無法平均量化，群體和個體的問題。
1.從群體上來說，女性需要生育，有產假，招聘女性成本一般比男性高，應該盡量少招聘女性，多招聘男性員工
2.從個體上來說，每乙個女性的學歷，工作經驗，能力，潛質都是不一樣的。這是公司在招聘過程中需要評估的。公司招聘是在花費可接受成本的情況下招聘到適用於本公司相對優秀的人
我不否認性別歧視在就業中的存在。越大的公司，公司運營越規範的公司存在歧視的可能性越小。
祝所有女同胞變得非常優秀
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