1樓：技術古玩
罵你就是罵你啊，你非要往好處想，別人畫個餅你就信。
重用是能自己體會出來的，比如給的任務會比其他人的重要，開始公開誇你，這是為提拔你造勢。罵你的就是心情不好，和重用正好相反，他不會重用乙個群眾中口碑差的
2樓：雪景空
最近也被罵了好幾次，好難受 ，雖然有錯都是也不至於發火吼人吧，最近都怕了，以前無所謂，最近感覺好受傷害呀，受到了侮辱，對工作也有影響，哎現在我感覺只要稍微對著他的意思就會被hou，現在都不怎麼想說話了。。。
3樓：長山茶話
被罵後：
你成長了，領導罵你就是為了教你；
你繼續停滯不前，領導罵你就存粹是因為你蠢；
你麻木了，領導罵你可能就變成發洩情緒的一種方式；
所以關鍵在你自己
4樓：王先生
不都是。一定要清醒的認識自己，掂量自己。基於對自己的充分認識，才能知道自己的分量。
如果有價值，領導願意培養，使你更有價值，有可能罵你。如果你的不可替代性不高，罵你就是罵你。
5樓：
看她交給你的任務，或工作中是否指導你。回想一下在家媽媽批評你的時候往往還教你東西。
比如讓你寫匯報材料，一邊罵你笨做的不好，一邊告訴你怎樣寫。這是真培養你。
還有，她只是在內部罵你，但你的待遇（有時候要自己和她提要求）她向單位幫你爭取，你和其他部門有爭執她護著你。基本判定她是真的看重你。
如果只是罵你，罵完只安慰你幾句沒實質帶著你，趁早想辦法吧
6樓：
把你當妹妹重用你？
哪個領導會用侮辱性詞彙這麼罵自己的妹妹？
真想教你完全可以換一種方式，從你的回覆裡看出你領導情商不高，又沒有耐心，要是換個老油條試試，分分鐘甩手不幹或者圓滑地找大領導了，就因為老油條難搞，才只能欺負欺負你這樣的小小白。
既然是事業單位估計你也不想這麼輕易辭職，想辦法調崗吧，或者努力和周圍的其他同事搞好關係，聽聽他們的意見吧
7樓：柒夢辭
想教你、重用你，可以有一百種方式培養你，為什麼就非得罵呢，這種問題根本不值得考慮，如果就算他真的想用你，就憑著這個只會罵人的嘴，你也得知道，人品也是跟對人的乙個重要抉擇~
8樓：痞皮蓬蓬
看了你的陳述很讓人氣憤。先告訴你，對於這種事是有辦法應對的。但首先你要明白，被她罵不是你的問題。
就算你有不對的地方，但是誰也沒有權利過分責難你。你受到了辦公室暴力這是事實。請調整心態，大家都能理解你，你心裡一定很委屈，自己被這樣欺負。
hi 姑娘，請你先堅強起來，你要停止這樣想，這樣想只會讓你受傷更深，讓你陷入其中無法自拔。對你自己的不良情緒說不！不要這樣！
現在就只要振作！因為，到了我們玩她的時間了！玩就要玩的開心！
想要擺平她並不難，不要害怕，有理有節的去做就可以了。
9樓：kk又kk
不分場合的罵，不是重用你。
純粹的罵人，沒有具體教你該怎麼解決問題，不是重用你。
錢給的少，不是重用你。
不安排你可以出成績的任務，不是重用你。
在職位、崗位的安排上，沒有偷偷的對你偏心，不是重用你。
所以，罵不罵你，不能作為重不重要你的指標。有沒有對你好，才是。
10樓：皮皮魯
當你是出氣筒。想教你重用你完全可以不罵人，這兩者之間沒有什麼必然聯絡。況且領導又不是你親人，人家就是想讓你變成她好使的工具，能為她所用，重用你也是往死裡重重的用。
和自己的領導真的是朋友麼？
篤悠悠 同事貴在互利，朋友貴在交心，心和利在一定程度上是互通的 因為交心所以互利，因為互利所以交心。能夠互利的同事和可以交心的朋友一樣難得。這個問題包含2層含義 第1層，是不是朋友？只要有交心的點，就可以是朋友。第2層，是不是真朋友？要看對真朋友的交心範圍和深度是如何定義和要求的。題主問的是人與人之...
男朋友是真的在乎我麼？
梅子醬 當你很猶豫他在不在乎你，先不說他不在乎，及時在乎也沒有很在乎，至少沒有給你你想到的關注程度，可以好好溝通下，看看能不能改善。 打醬油的猴孩紙 恕我直言，這樣的男人沒有責任心，也沒有同理心。其他的細節先不說了，買那個藥也能忘記多次就可見一斑了。不知道你們是否在一起多年，或者說，你們從一開始在一...
男生想跟你分手是真的不愛你了麼？
喵嗚 首先你的問題不完整！因為戀愛的形式有千萬種而分手也是！所以我無法給出乙個套公式般的回答！只能給你幾種情況！男生要和你分手！這個情況就是兩個人在一起令他沒有感覺到快樂了！要麼是你們不合適 要麼是他自己有別的目標了等等 anyway.其實你題目的答案只有兩種乙個是他還愛你乙個是他不愛你了 那麼他還...