1樓：孔校長
這種情況很簡單，讓可以，但有條件。既然領導找你商量，那麼你站主動。而且之前已經讓過一回了，這次沒道理讓。
榮譽肯定是有用，從不知內情的人來說，未來晉公升你肯定吃虧，要寫報告的時候，你什麼都沒有。
而且領導都要走了，並沒有給你任何承諾，連畫餅的意思都沒有。所以要抓著這個機會跟領導談一談。講講你的工作思路，你的成績，未來對部門工作的設想，然後看看有什麼你想爭取的。
比如之前領導想讓我帶團隊，這個活吃力不討好，也沒有額外獎勵，我自己的指標一點不減，還要管著團隊的一幫人。我也知道沒其他人選了，不上也得上。
這時候我就跟領導談，首先我需要換兩個人進來，最後只換成乙個，但也算爭取過了。其次客戶要做乙個重新配置，盤貨資源，同意了。第三，要按照我的方法管，不要干涉我的管理手段。
你也可以想想，如果讓了，你想爭取點什麼，如果可以爭取到，那麼讓也無妨。如果什麼都沒有，那麼抱歉，憑什麼呢？
最後，你要做好兩手準備，如果這個環境覺得不適應，趕快找新方向。
2樓：中式意面
您想多了。這根本就是件小事，不僅是你，連你領導也在小題大做。評先進這種事，沒評上的還要溝通？你領導在自找麻煩，而且越描越黑。
像題主這種新人，你沒有價值值得別人欺負你。得個先進能幫你公升職加薪？就缺1500塊錢餓死了？算了吧。你耿耿於懷，才是最大的失誤。
3樓：曉的陶研社
感覺女同事有點點背景關係。不然你領導這麼處理著實看不懂。
你可以私下悄悄的調查一下、打探一下，如果真的有背景，那沒得辦法，讓就讓了，就當做個人情。
4樓：乙個發光的螢火蟲
題主領導的意圖看不明白，不過借鑑一下我所碰到那些為別人著想的領導:
1.有提公升的機會，領導會幫努力
2.發福利的機會，領導一定幫爭取
3.考核的時候，領導會給打高分
4.犯錯誤的時候，領導幫忙去解釋
5.實在沒有條件，領導創造條件也要偏袒
題主可以對照一下，你的領導是不是為你著想？
5樓：
這種私下讓出去的利益，讓出去了好像對你沒什麼好處吧，而且這個領導要走了，未來的事也和她沒什麼關係吧，再乙個工作上的事吃苦受累是你，工作勤勞是你，什麼事都是你，還掛了乙個空殼小領導的職位，然後工作獎勵什麼的不是你，要是想為你好，至少也是說在你同意後和那個女同事說一聲這個事是你讓的，讓她知道是你，領你個人情，可是這種事讓來讓去都是你自己損失，在同事看來可能就是領導安排的，哪有什麼讓不讓的，而且領導馬上調走了，根本不可能管你的事，再說明年再說，她明年會不會記得這個事都難說，一般調走的領導很少有參與原單位的事
是我層次太低了嗎？為啥我接觸的領導，都是耍心眼，嘴皮子，壞心腸呢？
海上明月天涯 不好意思，恕我直言 某種意義上來說，的確您現在所處的層次比較低。但是我希望這個也是暫時的。其實某種意義上來說，職場的文化，也是中國的官場文化，越是在偏遠基層的地方，越是演繹深刻。從你的描述中，也可以看出你公司的文化和基因。就算一時公司可以壯大發展，也無非是屬於暴發戶，或者一時梟雄 從長...
為什麼我總在夜深人靜的時候想我是誰 我為什麼會有意識，如果我是乙隻蝴蝶，我又有什麼樣的意識，求解？
有音 這應該是自然界的本能現象。不管人會自己的意識，就是動物 植物都有自己的意識。我們知道，它們會為食物而拼命，會愛自己的孩子，這是動物的意識吧。植物呢，但是，努力的撒播自己的種子，占有這個世界，它的根會向下方深處廣處，擴充套件，爭水，爭肥，它的莖葉，努力上公升，爭光爭氧，這可能就是植物的意識。 殤...
領導罵我真的是想教我 重用我麼？
技術古玩 罵你就是罵你啊，你非要往好處想，別人畫個餅你就信。重用是能自己體會出來的，比如給的任務會比其他人的重要，開始公開誇你，這是為提拔你造勢。罵你的就是心情不好，和重用正好相反，他不會重用乙個群眾中口碑差的 雪景空 最近也被罵了好幾次，好難受 雖然有錯都是也不至於發火吼人吧，最近都怕了，以前無所...