1樓：
還是匿了吧，正處於這個階段，很痛苦，目前處理過兩次，一次是直接懟了回去，對方閉嘴了，但是自己還是很生氣，因為自己脾氣一上來好久都平復不了; 一次是忍了，就是這次，不行，更生氣了，下次準備把話說開試試，本來跟他說話也不多，一般都是工作有問題了會問他，他比我們早來一年多，一天說話不超過10句被懟八句，直接說明吧，他這種方式讓自己很不舒服之類的，看看效果如何，下次再遇到了再來更新，生活中這種人確實不少，保護好自己，公升級打怪吧。
2樓：長頸鹿先生
最近幾個月換專案正好碰到這種人，嘴特別賤，因為我是過去跟他學習的，所以開始也沒理他，後來開始變本加厲，簡直讓人忍無可忍。
舉個例子吧，因為我吃飯的時候在玩手機，就被他說了一頓，然後這貨好像想起了什麼，就說：「你說你成天就知道玩手機，連司機都知不知道你叫什麼，一提起你就說那個玩手機的怎麼沒來」然後他就跟找到發洩點了一般，就玩手機這事隔兩天就提一次。後來我實習快要結束了，要到面試的時候了，我問他面試可能考什麼，他就說你就把你玩遊戲那套跟面試官說就行。
然後又是一頓冷嘲熱諷。我就不明白了，我玩手機又沒在工作時間玩，何況你只是帶我的，你又不是我領導，我玩手機礙著你什麼事了？我跟你有仇還是咋的，天天說我？
還有就是，四個月前跟他出去測試，我關後備箱時沒關好，導致半路後備箱彈開了，那次就說我一次。當時確實是自己的錯，也就沒說什麼。結果前兩天又把這事提起來了。
順帶又提起來那天我沒跟他去機房的事。我承認當時沒跟他去是我不對，可我後來不是每次都去了？誰還沒有犯個錯的時候，有必要總抓著別人當初的錯誤一直不放嗎？
我又不是沒改。我不該你的也不欠你的，也不吃你的住你的，憑什麼就得天天受著你罵？罵的還都是我當初剛開始不懂事犯的錯。
我工作努力的時候你怎麼沒誇我呢？
諸如此類的事實在太多太多，也就是我內向，不願多添麻煩，他罵我我也就一直忍著。冷暴力實在難受，面對乙個整天嘴賤侮辱你的同事，實在讓人想換工作。還好最近就要面試了，面試通過調到別的專案也就不用成天面對這貨了。
3樓：
正好我辦公司裡有這樣乙個奇葩，負責生產安全的，對待普通員工是各種裝逼各種毒蛇，對待領導是各種笑臉各種跪舔，可能是覺得在車間員工面前耀武揚威沒人吱聲膨脹了，開始有事沒事在我們眼前刷存在感，當時在忙乙個專案，懶得理他，專案量產後沒什麼事情了，和我經理找了個機會狠狠的撕了一次，跑到老闆那告狀，又被老闆狠狠的罵了一頓，從此以後見到我們各種躲避，工作中各種卑微，對於這種賤人，下狠手撕就是了。
4樓：Sam
第一、在工作中我覺得乙個人是什麼樣的，周圍人不說，但是大家都心理有數，你做了什麼說了什麼大家都看得見；第
二、與人相處還是要盡量找閃光點，以欣賞的眼光看人；第三、有人的地方就有江湖，要習以為常。
5樓：
不和他計較，在任何工作崗位上，是看工作貢獻的，不是看誰能說的。有時候需要做老實人，如果你一直和棉花或者空氣一樣，沒什麼回應，時間久了，他也就覺得沒意思了，這是相對比較好的冷處理方式。
如何對待乙個根本不懂傾聽的但朝夕相處的人啊？
Rf Sr 不懂傾聽的人都是自戀，自我的人，任何人之間的相處就像是拼圖，他凸你凹才能最和諧，如果兩個人都凸，就拼不起來了，所以說對不同的人要有不同的相處，就是這個意思。如果他不傾聽別人，你就多傾聽他，久而久之他自然會關心你的想法。傾聽的好處是，你不需要思考和主見，不需要新鮮的段子和時事，可以非常懶非...
乙個人真的會無情到連朝夕相處的最好的朋友離開都無所謂嗎
大板艦隊 已知是以關係破裂為前提，A離開，B才表現出無所謂的樣子，情理上是通的，沒問題。也許她心理上感到痛，但是鑑於關係破裂，人都是要面子的，自然不會大張旗鼓地表達自己因為A的離開而產生的痛苦情緒，如果表現出來，豈不是打自己的臉，本來關係破裂，還要剪不斷理還亂。也許她真的沒有覺得有什麼問題，只是相處...
遇到乙個很難相處的同事怎麼辦？
海上明月天涯 其實人和人之間，最好的相處模式就是保持距離。如果能合的來，就多處一些，如果不夠投機，那麼就保持距離，客客氣氣。如你所說，最大的亮點就是你的同事，人還是不錯，這個對你已經是很大益處了。至少不會成為你的敵人。接下來，就和平相處，少說話，保持距離。當然，如果順手的話，也可以幫她一些事情。如果...