1樓：
怒答一發……
我們辦公室一女，
獨生子女。
調來的時候把原單位罵的狗血，正好我同學在那個單位，聊起來同學說如果乙個人離開乙個地方覺得那人都不好，那是誰的問題。
外地工作認識了現在老公北京的，婚後兩地分居調入北京我們單位。家裡女方父母外地進京照顧起居孩子。在辦公室曾說過，自己父母說自己一顆好白菜被豬（自己老公）拱了這種話不止一次。
在我們單位生了孩子讀了研。覺得自己的研是自己憑本事考上的，沒去上的是因為沒本事。別人分擔的工作完全不在自己考慮感激犯愁。動不動就說來單位N年單位照顧了自己什麼。
情緒不穩定，疫情以來崩潰兩次。均大聲嚷嚷以單位領導安撫為結束。孩子曾跟別人說，媽媽不回家了留在單位吵架呢……
2樓：誰的大寶貝
遭遇相同，我在掙扎。。。。。https://www.
zhihu.com/question/282471493/answer/434483269這是我在我的同事是奇葩裡的回答。。。。。
3樓：溫心
不知題主年齡幾何？我也算是在職場打拼了幾年的人，會因為同事的問題離職的人大都比較年輕，帶著衝動與自我。我也是在職場屢遇職場人渣，朋友的話就是我太招黑了。
因此，我離職也是比較頻繁的了。其中就有一任的manager說我：『就知道你這種比較年輕的妹紙一遇到公司同事的不爽和不公就要吵著離職。
』在離職的時候真的是有那麼一股氣，覺得一定要走，實在受不了某些渣渣。但是，真的只是某個時候的那一股氣憤，讓自己平靜下來，審時度勢，鍛鍊自己做乙個兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書的人，漸漸的也就過去了。我也時常納悶，從小我們所受的道德教育，究竟有多少是真的被人們聽進去的？
然後長大了工作時，在職場，其實並沒有多少人會在意個人的職業道德問題？甚至是鼓勵各種型別的競爭，只要是能給公司帶來巨大利益就好......可能真的是我們要求太高，忽略了每個人的成長環境與受教育情況的不同，終將造成三觀不合與認知差異。
所以，在公司一心工作，不聞他事，這樣最好。
碰到噁心人的同事該怎麼辦？
讓人看到了 微表情 恐怕情緒表露有點明顯。擺正自己心態，深層挖掘一下。不要覺得自己沒錯，乙個群裡，你不合群你就是 錯了 你要這麼想，一來培訓學習是個好事情，好多單位只留學習任務不出手培訓，到時候你做不好不會領導還得找你麻煩，這位同事也是為了大家多長本事督促學習培訓。二來培訓的工作可能由這個同事負責對...
你有乙個非常噁心的親戚怎麼辦
我也是有乙個這樣的親戚。每次吃年夜飯的時候就喜歡拿別人說事，說這個的不好那個的不好，感覺嘲笑和貶低別人就是他們的樂趣一樣，真的絲毫不顧他人的感受。和這種人生活，真的不關影響心情，還對自己有非常大的影響。反駁是沒有用的，最好的方法就是無視這種人，走開就好了。我太難了，他是我爸爸的親弟弟。想想以後要和這...
有個愛懟人的同事怎麼辦？
辦公室有個剛畢業的男的，不知道是我好說話是咋滴，非常愛懟人，逼逼逼啊，你說啥他懟啥，已經忍了好幾次了，我特妹的再懟一次我絕對罵回去，奇葩東西。微笑 Eich 忍得了，做好自己的情緒疏導，順著她的性子把她培養成乙個人神共憤的大傻叉，然後自然有人收拾她了。忍不了，懟回去，觸及原則問題不能忍。共勉 無視他...