1樓：24歲才開始探索
分手應該體面，誰都不用說抱歉
19年校招入職招行，收到OFFER也已經是兩年前了。
十幾個Offer裡面選了招行。
寢室一起畢業的四個人，三個人來到了招行，天南地北，崗位不同。
我，東北沿海行。
還記得剛入行時的喜悅、還記得團隊聚會上的內杯酒、還記得我答應領導「我們會再見的」，通宵背主持稿、競選稿、做PPT、搞宣傳漫畫、直到離職前乙個禮拜還在搞營銷...可惜沒有實現自己當時的承諾，招行之路止步於此。
有些事，真的不是事在人為。
畢業之後，作為班長，我不敢在群裡說話。三跨211金融碩士，換乙個專業能分夠985，男人坐櫃確實是不甘心，看著本不如我的人超過我，我還在原地踏步乃至退步，怎淪落至此。
失去夢想、失望、信心
坐櫃一年多，去洗手間看鏡子中的自己，漸漸厭惡拿了年終獎申請了離職，愛過
希望一年之後再看這篇文章能夠釋懷
最後說一下待遇吧，招行給的確實不少（不考慮網際網路、地產、券商、外資等特殊情況），假如發展的好的話，是乙份不錯的工作。
2樓：
簡單點說吧，20屆校招前本人讀到過這個話題。
本人不信，覺得是你們抗壓能力差，是你們天真不知道社會就是這個樣子，不論在哪個崗位都會累，沒有輕鬆的工作！
入職半年了，重新看到這個話題。
哈哈說的真他媽對！我感同身受了！
才半年我的一腔熱血就榨乾了，早晚會跑路的。
3樓：
試用期離職說說離職體驗。勞動法和勞動合同明文規定試用期交信三天即可離職。在我無脫密期，無競業限制期的情況下，某分hr明確告知試用期離職需要提前乙個月告知，且要求在cmb完成離職手續前必須請事假。
交信後第三週，到了系統最後一步離職流程時，被通知離職手續辦妥時間無法估計。真心勸各位還沒進cmb的人三思。
4樓：微微
你是沒進去核心崗位，不然你也不會辭職，還有那些能賺錢的崗位，你也沒涉及，不然你賺的錢比你現在多10倍，我可以很肯定的告訴你
5樓：
某二級分行，公司客戶經理崗。風氣差得要死，離職率超級高。累死累活領導還不分資源給你，白白做了一年苦力，落下各種病，忍受不了裸辭。
結果說離職人太多，不放人，必須脫密六個月。本人決定再也不去同行業。現在新工作找了也去不成。
這輩子最後悔的就是來招行，沒有一點人情味。只看業績，不擇手段。
6樓：撲倒奧特曼的小怪獸
座標東北某沿海城市，校招入職，工作五年，已離職～996的工作強度，但並沒有996的高收入。薪酬待遇在同行業裡面算不錯的，但平均下來時薪並不高，價效比低！業務和管理確實很正規，有自己的工作流程，自成系統且效率很高，很鍛鍊人，這點比很多同業做得都好，黃埔軍校名不虛傳。
總體來說，剛畢業有拼勁、想趁年輕全心全意學點東西的，可以進，做好只有工作沒有生活的準備～其餘的，不是工作狂就算了吧，太累了沒必要
PS：單身率很高，大齡單身很多～
7樓：
入行半年，招商銀行一線分行，或許看的消極了，僅表達個人觀點我先說我印象深刻的兩句話
第一句，我們這裡不看關係，不看學歷，不看背景（真的是放P）第二句，每天都會聽到的
尊敬的各位領導，同事（領導這個詞一天聽的耳朵出繭子了）兩句話說完了，說說自己見解
應屆生，要不你既好看又能力強（好看意味著啥我就不說啦，尤其女生），要不你既有錢有資源又能力強（相比好看能力強還是這個來了更容易混的好），這樣你才能混的好
否則沒有背景的話，你埋頭苦幹的話，想混好需要能力和運氣，需要遇到乙個伯樂或者說好領導，看天，要不還是走吧
銀行看關係行業性質基因決定的，沒必要抱屈，去乙個更合適你的地方吧
8樓：
下週去招行實習，我本生是會計專業，看了各位離職了和未離職的回答，心裡涼颼颼的，其實還沒到實習的時候，家裡提前安排了。
這下把我的計畫都打亂了，不過想想去學習一些經歷一些東西也不錯。以後讓我入職，我還是要考慮考慮，就怕家裡人逼著我去，他們認為這是乙個體面的工作，不管是工資待遇還是工作環境都不錯。
我想只能在自己喜歡的領域做出成績，才能讓他們認同我的喜愛和工作吧。一起加油吧~
9樓：侃的嗨肖
銀行基層的工作可替代性較強，業務重壓力大，基本無技術含量，本來以為可以在招行幹夠5年。領導的功利心實在是讓人受不了，保胎的時候讓你上班……因為怕耽誤工作，手術不敢住院，剛做完手術讓說你工作沒交接……到底是什麼讓我支撐著幹了接近5年。如果以前有選擇，我一定不來招行，同事都說就是因為學習不好才來的招行，我覺得是這個道理！
如果有選擇，一定要好好學習……剩下大家都懂
10樓：
入行快三年，很想離職，乙個團隊，四個人八個小心思，可是突然發現三年磨平了自己的所有技能，不知道辭職還能做什麼，感覺自己在抑鬱的邊緣，否定自己的一切，覺得自己什麼都做不好，總是生病，（以前體質特別好，四五年都沒感冒過了），焦慮，睡不著，莫名奇妙的想哭，很煩躁，可是不敢裸辭，有房貸，家裡沒礦，以前覺得沒有自己努力不能做的，現在覺得自己記性特別差，別說學習能力，背點東西都難
11樓：
未離職，先佔樓。
三線城市，畢業進招行，一線桂圓，心累身體累等等就不需要多說了，休息還巨少，乙個月休幾天得看直屬領導的心情，多的是6天，5天是正常。奇葩的是週末組織拓展活動，一天上班一天拓展，就不能考慮一下底層員工內心的真實想法嗎？如果報名人數不多，負責活動的大boss就會強行要求不上班的那天必須參加。
真的是讓人很負擔。
12樓：
周五提的辭職，被很多人問為什麼辭職，我總是一筆帶過說自己性格不適合。其實原因太多太多，許多瑣碎的事彙總起來就是這個工作除了錢以外沒有一樣能吸引人的。
1.自己崗位問題
去年七月畢業進入招商銀行，在乙個相對較新的崗位任職，這個崗位離職率很高，無外乎兩個原因: 職業通道沒開啟，工作憋屈。
新人大多是因為工作憋屈吧，也是我辭職的表象原因，我們這個崗位幾乎沒有許可權，做業務都要去求櫃檯，求分行，求理財，而且別人考核的東西，我們全考核，沒有和別人交換的，每月定期給行內同事買奶茶是必不可少的，還要受櫃檯白眼，實在難受。我們崗位雖然是零售條線，但大多數業務是公司業務，但我們想要檢視企業在網點的開戶情況還要找對公客戶經理借系統(雖然按照合規這是不允許的，但全行都會這樣)。然後就是這個崗位外出很多，而行裡人不願和我一起出去，我每次就乙個人提著機器外出辦理開卡，而信用卡，手機銀行什麼的業績一點也不會讓我興奮，只有煎熬。
其次加上年前網點領導各種欺負，主要是我性格比較軟，就比較會被欺負。比如我們行長會直接給我說讓我去辦什麼什麼業務，我有事去不了，行長說那沒業績的事我也不好派別人啊。其實崗位在發展可以理解，只是過程艱辛，我真沒那麼堅強，也沒有為之殺出一條血路的心。
2.工作性質及企業原因
我不喜歡沒來由的為了錢和業績拼命推銷的感覺，我覺得我在銀行待久了可能價值觀會扭曲，所以想早點逃離，用行長的話說我就是缺乏狼性，其實我也能不擇手段去做業績，但總過不了自己心裡那一關，總覺得自己這一輩子不應該是這樣子的，想著說工作要麼是我熱愛的，我能為之付出很多。要麼是輕鬆的，讓我有更多的時間經營生活。而現在的工作兩者都不能給我，所以選擇辭職。
裸辭。很多人覺得招行文化有問題，確實我也不喜歡這種文化，壓榨得太多了，領導擅長挑撥離間，搞得行裡氛圍怪怪的，我實在不喜歡。很大一部分原因是我覺得我們領導是典型的招行人，而我很不喜歡她，摳摳嗖嗖，斤斤計較不擇手段，格局很小還覺得自己是人生贏家，以至於我覺得她就是招行文化的縮影，讓我對此失望至極。
13樓：
入職快三年，卡中心，行編。
準備年後辦手續，撐不住了。。累。。
長時間高強度的工作導致18年身體出現了各種問題，感覺繼續呆下去沒有任何意義，根本不能同剛入職不要命的新人一樣，不吃飯不休息地工作，快30的人了，感覺一眼望不到頭。
浮誇，虛假繁榮的業務資料，部分毫無底線的資料刷子型員工，帶壞了整個條線的風氣。我眼中優秀的基層骨幹流失嚴重，受領導青睞的不一定懂業務，但一定會做ppt…
對條線乃至卡中心的發展持悲觀態度
14樓：
就因為我現在剛從卡部輪崗下班，理財一名，一天溼了三次鞋，一天時長13+的輪崗，去外面跑，還得管自己本身理財崗位的事，錢一分不變，輪崗幫卡部衝業績
15樓：潘政
你們成功讓我乙個應屆生失去了進招行的慾望
————————象徵性的分割線————————收到終面通知了還是想打臉去一下
2018-4-12
16樓：
那天是乙個Sunny明媚的下午，冬日的Sunny溫暖而又柔和。
我走進這家熟悉的支行，走進熟悉的金葵花貴賓室，又見到了熟悉的她。
櫃檯對面的她耐心認真，而又鏗鏘有力地解答著客戶提出的問題，一絲劉海滑落，驚鴻一瞥。
客戶辦完業務，她起身相送，微微一笑，傾國傾城，那一刻，全世界的鮮花彷彿都盛開了，時光也彷彿凝固了，坐在櫃檯另一邊斜對面的我竟有些看呆了。
在我心中，她是招行最好的儲蓄櫃員，在這家招行最初起源的支行，完美地詮釋著因您而變的服務理念。
她扭頭看到了我，一臉驚喜，還有些激動，隔著高高的櫃檯揮舞著手臂和我打招呼，嚇得我趕緊提醒她，不要怠慢了其它客戶。
她上班的樣子真的好美。
而她卻不知道我，已經默默地提了離職，那天她看到的我，是最後一天穿著筆挺行服上班的我。
17樓：
公道的說，招行給的收入裡是同業裡中等偏上的。但招行又是乙個沒有人情味的地方，企業文化畸形。可以說唯利是圖，分行下支行指標（指標基本都是不切實際的，比如開門紅乙個季度完成全年指標之類），行長給理財、櫃員下指標。
完不成別說公休，結個婚婚假都不讓請。更別說你預定好機票最後領導不批准假期了，到最後都會反思工作的意義是什麼，加班文化我就不提了，是以犧牲家庭責任和身體健康的前提大家都知道，但多給的這點錢能彌補嗎？行長的權利太大，基本下去當一把手了就可以為禍一方，號稱有很強的內控制度，自查，責任書，保密協議等等，都是形式主義。
30歲以後有很明顯的危機感，因為你不往上爬你永遠做不過年輕人，你要往上爬你就要接受它扭曲的三觀並迎合它。據我所知招行的員工流失率最近幾年一直在銀行業名列前茅，這固然有行業週期因素，但招行自身有不可推卸的責任，只能說公關做的再好，留不住的人的地方社會自有公論。
如何投訴招商銀行？
wang 要辦工資卡，手機號卻被別人占用，導致我自己辦不了卡，各種投訴，說3 5天能解決，遲遲沒有訊息，跟移動公司相互踢皮球，不知道該找哪個部門投訴解決此事，我實名制的手機卡卻不能辦我自己的銀行卡，坑爹了1 huiha 工作原因必須要辦招商銀行的卡，總的來說就是體驗很差。因為不是長沙本地的身份證，所...
招商銀行逾期了
蚊吶 不要相信社會上那些什麼協商公司，如果確實是家裡遇到困難，準備書面材料，去協商，盡量協商成功，實在沒辦法能賣房就賣房吧，因為被起訴了，房子也會被法院執行，到時候費用更高。沒有過不去的坎，加油。 小鹿鹿說 根據 商業銀行信用卡業務監督管理辦法 第七十條在特殊情況下，確認信用卡欠款金額超出持卡人還款...
招商銀行卡中心？
羽蘭 樓主問的問題在實習過程中都會逐漸弄清楚，招行有非常完善的培訓體系，特別針對應屆生，在入職前先培訓至少半個月到1個月，在這個期間崗位的所有情況以及薪資績效福利培訓講師都會逐一詳細介紹。我原來在招行當培訓講師的最後一堂課一定會和新員工說清楚，條件就是這樣，如果要走的就趁早，不要等入職了又覺得這樣那...