1樓：希爾維亞的世界
你壓力這麼大，這麼不開心，但現在還沒有辭職，說明你也擔心辭職以後找不到更好的工作，我作為銀行職員，曾經有段時間每天會閃過三次以上的辭職念頭，但是最終也只是想想而已，因為我發現最讓我痛苦的並非客戶的刁難和指標的壓力，而是我知道能力平庸的自己並沒有選擇的餘地，辭職了還是要找工作，新找的工作有百分之八十的可能還不如現在這份工作。
所以糾結該不該辭職的人其實根本不用糾結這個問題，因為對於沒啥背景又沒啥能力的人來說，你糾結的結果無非就是跳進火坑和跳進狼窩的區別。
怎麼說呢，現在大多數年輕人都很煎熬，如果沒啥人脈的話，那就提公升能力吧，我說的能力包含很多東西，不僅僅是專業技能，還包括情緒上的能力和為人處世上的能力。這個世界不會虧待強者，但是對弱者一定很殘忍。
今年的這次疫情對國民經濟肯定是有影響的，這是常識，所以說咱們老百姓的生活是很脆弱的，辭職一時爽，但是後顧之憂不堪設想。望三思
2樓：樑子榛
首先，我明顯感覺到你並不開心，從身體角度上為你著想，我認為是應該辭職的。
面對乙份經常讓你不開心的職業，顯然對身心不宜。但，在此之前你應該先問自己幾個問題：
1、自己工作中的錯誤是由於什麼造成的？ 今後還會犯同乙個錯誤嗎？
2、主任做錯了嗎？ 是否解釋清楚為何要罰你這些錢？（具體的原因）
理清這些問題，或許會讓你心裡平衡一些。
自己錯誤的部分，加以改正，並且以後不會再犯，甚至做到更好，讓別人無法詬病；
主任做錯的部分，更應讓你心裡平衡，因為錯的不是你。
做到完美，讓別人無法再有理由扣你的錢，且非常需要你。
這個時候就可以提離職了，相信你去其他更好的平台也一定很容易。最重要，還是要先調整好自己的心態，畢竟工作只是工作，自己才更重要~~
3樓：職業規劃師左一
首先，我們梳理一下問題根源是啥。
工作加班嚴重，是因為公司硬性規定和要求，就是要乾到這麼晚，還是因為自己要留下來加班乾到這麼晚？
假設是公司硬性規定，那麼可能確實會超出身體工作極限，但是工作出現失誤，根本原因在於自己的注意力不集中和疏忽大意，公司有處罰也算情理之中。
如果這份工作可以滿足你的需求，可以考慮是不是改善工作方式，或者申請不加班，調做早班，來避免出錯。
如果這份工作不能滿足你的需求，那可以考慮辭職，去尋找滿足你需求的。
問題是，你的核心需求到底是什麼呢？
工資？工作與生活平衡？成就感？
4樓：彈劍聽潮
按照馬斯洛的理論，人的需求分為生理，安全，社交，尊重和自我實現。大部分人工作都是為了滿足生理和安全，人的天性導致大部分人工作都是不開心的，把工作當成自我實現的方法而開心工作的人比例很小。回到具體事情上來，我覺得有幾點需要考慮：
1如果辭職換乙份價效比更高的工作是否困難；扣錢這個事情是個例還是公司一貫變著法扣錢；這份工作對個人是否有成長的空間。不論是否換工作，時間都是寶貴的，不要浪費。
工作中出現嚴重失誤，如何面對這種心理壓力？
kisu 跟建工合作第一次付款方式是那邊發的自己也沒有注意檢查然後招投標流程檔案全寫的普票但是我們要開的是專票現在再走合同流程了走的專票還存在僥倖心理希望合同能順利走完但是不太現實簽字的人太多了能不被發現機率太低現在一直罵自己為什麼就不能仔細一點好煎熬這段時間不知道怎麼辦 如果是要罵我的請不要說了太...
有哪些出現嚴重失誤，仍然獲得冠軍的例子？
鏤刻的罪孽 說乙個體育圈電競圈之外的吧，也算是商業競爭 2012 2013年各衛視的跨年晚會拼收視，湖南衛視以微弱優勢略高出江蘇衛視，拿到當年各台跨年晚會收視冠軍及2012年全年全國網平台的總收視冠軍。但當年湖南衛視的整體平台表現得極為拉胯，在上級某局的各種 限X令 政策下，芒果臺原定的 快男 快女...
在意別人看法，無法忍受被誤會被說壞話，嚴重影響生活該怎麼辦
挽風 你還不夠強大 強大到不需要任何人來對你進行評價 能定義你的只有你自己 沒有人有資格影響到真正的你 送你一句論語裡的話,子曰 不患人之不己知，患不知人也。 睛雨 你仔細想想，他們說的或你懷疑他們說了你壞話，這些 壞話 是不是真的？你憤怒，說明這些 壞話 是真的，不然為什麼會憤怒？你說你忍受不了別...