1樓：追夢人
看性格，如果沒有什麼太大追求和抱負的可以選擇公司的人事如果你還是有追求，人力資源部只是公司中後台部門，99%的公司並不會重視人資部門，人資在很多公司基本沒啥地位，如果以為公司重視人力資源就會重視人資部門，那就大錯特錯。因為不被重視，年終各種福利當然就輪不到
可有有人會說HRBP，招聘專家還是很被重視的，我們來分析一下，HRBP有幾家公司是真正做到了三支柱，市場上大家都在招bp，但是真正做三支柱的公司太少了。能做到銷售bp的基本上也就是個銷售了。招聘專家都是鳳毛麟角了。
那麼可以選擇什麼崗位，銷售，運營，技術，產品，這些都是公司核心部門，具體的後面可以再講
2樓：夜雨神煩
人事這種工作是個現代人都能做，不就是敲敲鍵盤錄下資料的事兒嗎誰不會啊，沒啥前途，最多最多到頂20萬年薪，因為是職能部門，年終獎就別想了，有些公司的人事還有招人指標的，這個月，招不到xx人就得打鋪蓋滾蛋，這種工作有前途？
3樓：昨夜雨疏風驟
人事的進入門檻不是很高,如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那麼做人事不失為乙個好職業. 其實做人事可以挖掘的東西其實很多，可以鍛鍊你的為人處世。
來自邏客hr
4樓：
一、基本概述
人事行業，一定是有前途的。各行各業都有其精英，也會都有其發展上限，所以即使行業發展前景很好，與你個人的發展前景也無太大關係，可能你等不到行業前景爆發的那一天呢。
所以任何時候都應注重提公升自己的價值，否則就算崗位前景好，你也成為不了該行業精英，也會覺得這工作無前途的。在我看來，個人的職業前景，一要能力，二要平台，缺一不可。
二、主要職責1、負責全體員工的人事檔案管理工作包括新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
2、平時統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
3、職掌員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、掌管員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、擔任員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進，同時完成公司人事工作任務，並提出改進意見
6、公司人事檔案的呈轉及發放，協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
7、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
8、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
9、工作對人力資源部經理負責。等等
三、個人見解
從事人事，我建議最好從大公司開始，因為在小公司即使身兼數職，但很多人力資源模組都可能只是形式上的，在比葫蘆畫瓢，甚至可能淪為一般性的人事工作。
這不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平問題，本質上是因為小公司對人力的低水平需求決定了他的發展空間。大公司分工很細，比如我剛接觸的乙個不太大的建築集團裡專門負責薪資核算的（還是通過軟體）就有兩個人。
但是，在大公司，不管是什麼崗位，不可避免的要參與到整個人力系統的執行，這個時候是否善於主動去學習對本人影響很大。這時候主動提公升個人能力是必須的，只有自己能力上去了才能靈活應對工作。
人事這方面，需要學習掌握的東西十分繁雜，我以前都很苦惱要怎麼才能把這些知識記牢掌握。
直到有一次我跟一起入職的同事交流，問他為什麼他平時也沒花很多時間，但是做工作的時候那麼得心應手，那時我才知道他一直在用思維導圖，利用mindmaster這個軟體去整理每日的一些計畫，早上列出一些工作計畫，晚上在回顧計畫的完成度。我也開始適應每天都用思維導圖去做見到那的乙個計畫，畢竟簡單高效的學習軟體誰不喜歡呢。
另外，大公司會有輪崗的機會，提供了親手操作其他崗位的機會。大公司對人力管理的需求寬度和深度乙個小公司無法模仿出來，這樣的平台實踐是啃多少書都無法替代的，幾年錘煉後，真的出現了通道問題，可以通過跳槽到小公司獲得新的機會。
雖然不是每個行業都是金礦，但每個行業都有大浪淘沙者。
可以通過下列方式進行自取！
5樓：yiboyun123
人事當然有前途，現在隨著社會的發展，各公司的競爭更加激烈，拼的就是員工能力和領導能力
人事作為為公司篩選員工的第一步其這至關重要的位置，並且隨著業務的發展，很多人事已經置身到業務當中，不僅僅限於最開始的人事幾大模組中。
當然要看自己的學習慾望和奮鬥目標，365行，行行出狀元。
6樓：般若
很多人都說做人事沒前途，要去做銷售。可是，銷售聽起來能掙錢，可是真正掙到錢的有幾個？一萬個人或許有那麼兩三個，你確定你能成為那萬分之一？
銷售不是努力就行的，很大程度取決於性格和情商。人事雖然短期一兩年收入不高，但是長久看不算差，沒有公司可以缺少人事。
要繼續做人力資源嗎？有發展前途嗎？
Lewis 如果心安理得不差錢 建議玩好SSC就OK了，其他事不管不問就行了如果有點追求 玩好六大模組，做好體系建設，也就差不多了 如果想專精，你要做到 1 全能力提公升 組織，策劃，溝通，協調，知識儲備，人性 2 組建你在公司的人脈關係 厚黑，貼合領導，對平級尊重，對下屬親和 3 了解其他所有崗位...
學工程造價專業的可以轉行做人事嗎？
隨心而動 現在大學畢業生太多了，相關專業的也太多了，年輕的比你有相關工作經驗的也大有人在，你怎麼從眾多候選人裡脫穎而出呢。工程造價專業也是可以轉人事的，只要你夠自信，願意學習，態度好，不怕吃苦不怕加班，什麼工作都可以幹。首先了解下你面試公司人事的崗位職責，知道有些事大概該怎麼辦，勞動法和勞動合同法得...
為什麼都不願意做人事行政的工作？
今天剛好遇到點扯淡的事。大家來看看有多離譜。公司有個文職崗位。薪資待遇還可以也管住。今天快下班的時候有三個實習生小姑娘過來面試。待遇什麼的都沒問題。主要就是住宿問題解決了。面試通過約的下周二入職。對於第三天入職的乙個實習生來說這個招聘業績可以了吧。扯淡的來了。跟老闆說完情況。老闆說只讓住乙個月我聽的...