1樓：馮銀川
你好！倉管員算是倉儲物流業務中，非常基層的崗位了。
考察乙個崗位是否有前途，關注倉儲管理中的人員組織架構就可以了。我以前在寶潔專案的時候，倉管員崗位是有機會晉公升到班長或者倉庫排程的，再往上走就是倉庫主管，倉庫副經理和倉庫經理了。
從這一點來看，當然是有前途的啊！我相信每個進入職場的物流人都不願意在基層崗位幹好幾年，對吧？那麼，想要晉公升到更高的崗位，就需要不斷地付出，不斷地成長，然後等待機會。
從基層晉公升上來的管理人員，業務更紮實。這也是物流企業一貫的篩選人員的方式，很少會從外部招聘倉庫管理崗位（除非著急或者內部沒有太合適的）。
馮銀川：分析丨物流倉管員：你以為已經努力到了精疲力盡，實際上只是體力馮銀川：
分析丨新晉物流主管：如何改變又忙又亂的現狀？你需要了解這3點馮銀川：
分析丨物流倉庫主管：想要避免成為「廢人」，你必須明白以下3點我是乙個物流人，專注於物流和職場，有專業、有溫度、有能量。
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2樓：
啥前不前途呢？還不都是打工的。除了老闆都一樣。這年頭，有技術的打工人員也不見得能混好，哪怕是國企公務員也不見得永遠都是鐵飯碗，這就是當今現實。
3樓：幻影的風
不請自來的辣雞倉管路過
我從事這個行業也有8年了，在現役公司待了6年，只是從保管員公升到倉儲專員而已。由於公司的格局，仍然採用最原始的人工揀貨，條碼槍人工掃瞄以及人工分揀。導致這6年來其實整個倉庫一直都在從事重複勞動。
由於大眾的普遍認知，對倉管的認知基本都是：只要是個人都會，這崗位是最沒技術含量等等負面印象，導致倉管的薪資一般不高，5K已經是天花板了。我也不想講太多專業性術語，總結一下倉管工作的特性：
事多錢少責任大，體力腦力雙重壓。
最後真心建議不要從事過長時間的倉管，人會變的天真的。上月剛離職，現在進入新公司，覺得自己過去太愛講實話（畢竟職責就是賬實相符），導致自己吃虧。
不要做倉管！
不要做倉管！
不要做倉管！
4樓：
永遠做倉管員是沒前途，但是倉管這個職位有提公升的空間，可以往本領域提公升，也可以轉向其他部門或工作（比如生產，財務），這個要結合單位具體的情況來判定。另外不得不說機會很重要。
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