1樓：Zz Ren
直接問領導」您還可以喝點兒麼？「
前提是白酒（如果是啤酒你也不會這麼問吧），白酒小杯子（8錢杯）。
答案是NO，那就把這杯給領導滿上，自己要個啤酒和領導幹了。
答案是YES，再要一瓶和領導盡興。
2樓：
敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒,是自己和領導對半分，還是給領導倒滿酒自己喝可樂？其實你的兩種做法都不一定是對的，畢竟和領導在一起喝酒，要以領導的意志為導向，不要自己去做一些自作主張的事情，自主主張容易引起領導的反感。在中國社會敬酒肯定先敬領導，如果領導還沒敬完酒卻沒了，那肯定是再開一瓶啊。
如果是喝了很久，又不想再開酒，這時肯定看領導怎麼說了，領導說再開，那是捨命也得陪君子。這個時候要就需要根據當時的情況去判斷：
一、只有你與領導兩個人的酒局，並且你請客
舉個例子：小東感謝領導在公司對自己的幫助，就請了領導吃飯，在吃飯的過程當中頻頻的對領導敬酒，再想敬酒的時候發現酒瓶裡只剩一杯酒了，這個時候機智的小東，連忙喊服務員再上一瓶酒，領導聽了連忙擺手說：「就這點酒喝完就可以了，今天也已經喝盡興了，不用再上了，咱一人一半吧」。
小東連忙把酒和領導對半分，再一次給領導敬酒感謝領導的幫助。
二、團隊中聚餐，領導買單或者報銷
團隊聚餐，領導買單也是非常常見的情況。可能是某個專案通過，慶祝一下，或者是這段時間工作辛苦，領導犒勞一下團隊。要是這個情況下，要給領導敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒，其一，你可以靜觀其變，這個時候就不要再去主動敬酒了，因為還有其他人，讓別人去應對。
這樣做雖然討好不了領導，但是可以避免這個尷尬的難題。要是真想敬領導，就要學會用巧妙的語言提醒告訴領導就剩一杯酒了把這個主動權給領導，領導怎麼說就怎麼做。比如你可以這麼說：
「今天大家對領導的敬意都很滿，滿得連給我想再敬領導的心意都不夠了」。你不僅在領導面前恭維了領導與同事，並讓領導知道了酒不夠。要是領導說：
「再上一瓶」，或者領導說：「咱一人一半，我一句知道了你的心意了」。你的問題就迎刃而解了。
所以不管是什麼情況之下與領導喝酒，我們都要學會察言觀色，這樣才能更融洽的拉近你與領導的關係。
1. 不管什麼場合，都要聽從領導吩咐，不要去自作主張
在工作當中也好，還是在酒桌上，領導總歸是領導，作為下屬的你，聽吩咐，不去自作主張，是最明智的。就如同小東還有團隊中聚餐中的你，在這個時候都不要去自主主張，給自己和領導對半分，或者給領導倒滿酒自己喝可樂。這樣的話非常的容易引起領導的不滿。
但是領導吩咐了怎麼做，就怎麼做，肯定是不會錯。
2. 善於把主動權給領導
作為下屬，要學會把主動權給領導，不要自己把握著主動，讓領導被動，領導肯定會心生不滿，覺得你不懂事。如同小東一般，他請客，發現酒沒了，喊服務員再上一瓶，領導說不上了就不上，怎麼分配這個酒領導說了算，主動權在領導的手裡。
3. 真的不知道怎麼做的時候，不要出頭，讓別人來
的確，敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒,是自己和領導對半分，還是給領導倒滿酒自己喝可樂，真的是乙個不好處理的事情，在這個時候，要是多人一起的，自己不懂得怎麼辦的時候，就要不要強出頭，槍打出頭鳥，很容易出錯。還不如不做，肯定不會錯。讓別人去解決這個問題，自己去觀察別人是怎麼做，領導滿意的，把別人的學會，以後你就能避免這種問題的困擾。
所以說，酒桌文化也是職場中必須要學會的一項技能，讓領導滿意，是最大的目的。
3樓：林夕
當然是給領導倒少量，自己倒滿。敬酒一定要有誠意，領導隨意，你幹了。喝酒都是有心理學依據的，對領導要表達自己的臣服屬性。
當然水平高的，就看祝酒詞了，喝多喝少不重要，說的領導心坎裡就行。
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