1樓：驢頭馬嘴
條件不充分不好判斷。但可以嘗試著這樣去思考：
若是產品不好賣，可能的原因：市場太小、定價太高、產品功能有缺陷等具體表現：包含老銷售在內也掙不了多少提成
若是銷售技巧不好，具體表現：老手掙到錢，你口袋空空如也以上
2樓：
銷售工作啊，銷售方式（電銷，面銷，直銷等）是手段，員工敬業努力是必要條件，產品才是核心，如果產品沒有競爭力，客戶接受程度差，即使前兩項做的再好，工作也注定難做。
某些公司就是為了掩飾產品的不足，總去拿員工的工作態度說事，這是甩鍋，十分不道德的。
3樓：傅宇彤
1、同樣的產品，如果其中有人賣的好，有人賣的不好，那可能就是銷售技巧的問題了。比如，同一家公司內，有的銷售每個月銷售額可以達到100K，而有的才幾K，這時，可能就是銷售技巧的問題了。
2、再假設一下。如果在同一家公司，好好多個銷售，都幹的一般。然後，忍不住的都跳槽出去了，過了一段，一打聽，還都賣的不錯，這，大概率上就是產品或者公司政策的問題了。
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-希望這個回答能帶給你啟發。
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作者簡介
知乎專欄：銷售工程師
傅宇彤，創業者| 銷售諮詢培訓師丨天津大學MBA丨專欄作者 | 前外企高階銷售經理。
我篤信並踐行:用認知明確方向，用科學武裝銷售，用能力應對挑戰，用辦法解決問題。願與你分享，助你成功。
4樓：低調的明星
一、評判跟市場接軌的產品特色，是否戳中消費者痛點，打鐵還需自身硬。
二、同質化產品，自己的競爭優勢。市場切入點。
三、公司內部一套完善的產品銷售鏈條，有前端推廣，中間執行，後期客戶服務。
四、業務員自身口才素質，市場意識，善於從多渠道尋找合作資源。
5樓：Neocrm銷售易
產品好不好畢竟不是個人能決定，屬於客觀因素但銷售知識與技巧是可以學習的，屬於主觀因素。
y銷售，無論是工作還是生活，都離不開兩件事。
高效說服他人。
2. 委婉拒絕他人。
文章很長，但真的很幹很幹哦
銷售易CRM：頂級銷售手把手教你如何說服他人
6樓：高山流水
你如果這樣問:我處在xx地方，xx行業，目前遇到的困難是約不到客戶，需要知道如何解決我約不到人的問題，並且想知道這個地方的這個行業市場前景如何？
甚至可以再將問題細化，就是約不到啥樣的人，我不信你的父母你約不到!不要以為自己假設的前提別人也知道。把問題細化，別人才能精準解答，不然你問的永遠沒答案。
7樓：尹先生
瀉藥。當前的形勢下，產品之間的差異化越來越小，創新能力也越來越弱化。所以單純比產品的銷售會越來越難，只能從營銷策略和推廣方面做些功課和創新（話題有點大）。
另一方面的C端，消費者的需求、渠道和消費決策都發生了很大的改變。我們的經營企業沒有跟上改變快的節奏，所以淘汰是大概率。
8樓：小太陽
產品再怎麼不好買，也總是有些人連續拿高工資，再怎麼好賣，也總有人拿底薪！銷售最終還是看是否能夠有好的銷售技巧，每個產品都有不足，不然也不會有銷售人員，所以最終，還是看自己！
到底做銷售好還是不好？
子瓊 任何行業都可以實現財富自由 銷售鍛鍊得是心態 毅力，業績月月歸零，每天都是新的開始 80 優秀企業家都是銷售出身，原因是銷售懂得 人 更具有歸 0 心態，起落看的開 很多人稱銷售是 百萬富翁 職業，銷售除了鍛鍊自身的心態，還有累積人脈，人脈的意義大家都懂滴呀 神機營 你這樣的狀態，可能相當有代...
最近招聘不好做呀，尤其是招銷售崗位的。求大仙們出招？
夥瓣課堂 招聘銷售崗位的話，我建議你先把崗位梳理一下。其次，銷售不好招的原因有兩個。一是公司本身的銷售產品就有問題。二是不是同行業，沒有經驗，招過來的人培養成本較高。銷售人員招聘的困難點一般來說不在於招聘的難點，而在於他背後很多的管理動作和業務邏輯是有問題的。所以，要先考慮招聘背後的這些事，再在這一...
國企銷售好不好
我就是裡面離職的，重慶川儀！銷售！工資5.5k 0.7k公積金 節假日各種福利 住房補貼600 食補300 實習生轉正補貼5k 然後出差補貼300一天 而且銷售最低學歷要求 本科 一般來說都是分片區的，你負責片區內銷售推廣事宜。但是我辭職了。天天出差到處跑不是我追求的穩定生活。2點一線，朝九晚五才是...