1樓：小H加拿大日記
優勢是肯定的，你的視野、談吐、思維方式是完全不一樣的，你會顯得野心勃勃又不呆滯乖張，略有見識又不浮誇紈絝。 我知道你一定想問篩簡歷和面試的時候會不會迎上hr和manager讚許的目光及通過簡歷篩選的概率，不用太擔心，海外工作經驗的優勢一定不是短淺的，他對你的job seeking一定是重要且有影響的，但是它對你整個人的塑造，三觀，皮囊，賣相，考慮問題的能力，思維和判斷人的方式等等才是受用終身的。
總的來說，去留都不是人生的全部，人生的路太長了，這一定不是最重要的乙個決定，雖然它也足夠重要了。 重要是你對未來是如何構思的？做了stage了，對這份工作和這個行業是否有乙個框架性的認識了呢？
是否想走這條路？ 從問題看的出，題主在乎工作的發展和工作的路徑，但是這不是簡單說我要做經理！這樣的，發展和路徑建立在你對從事行業的清晰認識和對自己能力知識的判斷上
2樓：法國工程師在流浪
我覺得要麼就畢業直接回國，要麼工作起碼3年以上再回國。本人親身經歷，如果你只工作了1-2年，投國內的崗位，國內HR還是只會把你當沒經驗的人，還會給你類似校招的筆試給你測驗。但是如果你從好學校畢業直接投國內校招，反而被錄取機會更大一些。
3樓：海創人物
格拉斯哥大學北京校友會董事的Darwin講述，在回國找工作時，他把眼光放到了線下社交活動上。「最初的契機是剛回國的時候在上海經常參加海歸活動，組織校友聚會，每週都會有一兩次和朋友一起吃飯聊天的機會。格拉斯哥大學每年官方也會有一次校友會，在北京、上海、廣州等地都會舉行。
」這樣的活動不僅是促進朋友間友誼和感情的好機會，也可以借助校友資源給更多的人帶來人脈與合作。2023年恰逢學校開始重視起校友會，學校專門找了中國老師負責中國的校友會。他正好在校友會上和那個老師結識過，校友會成立之前也有許多辦活動的經驗，所以老師就拉他加入了上海校友會，2023年又加入了北京校友會。
」加入校友會以後，舉辦了多場校友社交活動，疫情期間他還組織中國校友給湖北疫區捐助了9萬多元的防護物資。
4樓：偏愛冰淇淋的魚
海外的工作經驗會成為回國後的優勢。這些年，留學生越來越多，如果有海外工作經驗，那你比一般留學生有優勢。
之前有小夥伴在美國工作，因為要回國，就直接在公司內部relocate，換了類似的職位，回國的職位title都比之前的高乙個級別。
5樓：海外公升學營
如果你在國內找相關的工作，海外經驗自然是乙個很好的加分項，有些工作甚至會寫明要求最好有海外經驗。但對於一些不相干的工作，海外經歷也不是特別重要，畢竟國企也有很多，工作能力才是真正重要的。但是也別小看海外的工作經驗，在國外工作，生活真的不僅僅是簡單的語言溝通能力，而是很好地考驗乙個人在陌生環境下的綜合適應能力。
6樓：公尺粒專業出國實習
在之後的職業生涯中有非常大的優勢！！！會使您的人生有乙個非常高的起點！！！
我們公司專業做一年的專業赴美實習，時薪在14~17美金之間，月薪是在2萬人民幣左右。美國公司的要求不高，只要專業對口，有一點實習經歷，英語能基本溝通就能過。美國公司都是知名公司，甚至一些公司在國內有分公司，實習結束後可以申請國內的分公司職位，對以後的就職業生涯非常有幫助。
7樓：鹽選推薦
有近 90% 的學生在第一次與筆者交流的時候告訴筆者想要在國外畢業後先工作一兩年，然後再回國。其實對於商科留學生而言，筆者不太支援「先工作一兩年再回國」的想法。
人們衡量乙份工作對於未來的價值時有兩方面可能是我們最為關注的：工作經驗的積累和人脈資源的積累。
首先是工作經驗的積累，由於商科學生與理工科學生所學的東西差異很大，理工科學生學習的偏技術的知識幾乎在全球有很高的通用性和認可度，而商科學生所學的金融、會計、市場營銷知識雖然也能成為技術但這些「商」科技術對商業環境的要求很高，不同的國情、不同的體制與體系下所實踐和積累的工作經驗是很難進行相互變通的（除非通過海外母公司公派的形式回到特定區域的分公司，否則即使海外工作後回到國內找個純外企也會遇到很大的水土不服的問題）。
國內大多數企業，包括大多數外企（還有披著外企外衣的國企）在面試時都會問面試者，「你覺得作為海歸，自己的優勢是什麼？」很多人想都不想就會說「我更有國際的眼界，理解國際先進的經營模式和理念，能給公司帶來很多，等等。」筆者尋問過許多國企和外企的 HR 負責人，他們幾乎無一例外地告訴筆者包括公司高管在內的所有負責人都很排斥「國際化云云」的這類答案。
究其原因有二，其一是，作為新入公司的員工（Entry-level 或中層管理），便想要以所謂的「國際化」來影響和改變國內的公司（即使是外資企業，在中國基本都入鄉隨俗被同化了大半），給人「虛而浮」的印象，很難讓人信服。其二，國內不論內外資所設立的一些運作模式和管理體系，任憑人們說它們如何死板僵化和如何低效，長久至今是有許多原因的，最重要的是它們經歷了時間的考驗，適應著國情和商業環境的歷練，因此在國內要搞改革，是異常困難的，更不是乙個想要初入公司的員工應該掛在嘴邊吹噓的。
8樓：DreambigCareer
從美國研究生畢業至今，我已經在美國工作有5年多。所經歷過的行業包括教育和銀行IT部門。首先，我覺得在美國工作最能讓人提高的是溝通能力。
從面試到入職工作， 每乙個環節都體現出溝通的重要性；如何能讓你在乙個團隊中凸顯自己的能力又獲得同事和老闆的認可是我在美國工作這麼多年當中感受最深的。
大多數的中中國人比較害羞，進入職場後不知道怎麼展現自己。我從第乙份工作開始，我都是唯一乙個中中國人在團隊中，所以我必須逼迫自己去適應美中國人的工作文化和環境， 這也為我之後能夠進入花旗打下基礎。當你回國後，少不了與各個團隊合作、溝通。
這個時候良好的溝通能力會讓你在一眾人當中凸顯出來。
其次，長期在美國工作的經驗能夠讓人接受多元的文化和提高團隊合作的能力。作為全球國際化銀行之一，花旗銀行在全球80%的國家和城市都設有辦公室，我們也能夠長期與來自全世界各個不同地方的同事進行合作。熟悉別人的文化，了解辦事模式，從而取長補短這是我們在學校當中都學習不到的知識。
如果能夠將這種全球化的視野帶回到國內工作，也不為是一種體現自身價值的優勢。
再者，大多數的美國公司都要求員工有能夠同時工作好幾個專案的能力，這不僅僅是能夠鍛鍊我們如何合理分配時間的能力，還是一種對自身提高工作效率的一種督促。如何在壓力下完成任務並達到高質量，這是當你回國後必須要能夠承受的考驗之一。所以，在美國的工作經驗有效的幫助了我們克服這種困難。
最後，語言優勢就是在長年的海外工作經驗當中最能夠凸顯出來的。尤其是回國後進入外企工作，無疑是給你乙個敲門磚，能夠毫無障礙的和海外業務進行溝通的同時，還能夠對接國內的業務。我想這是每乙個老闆最想看到的結果。
所以，我從溝通能力，合作能力，抗壓能力和語言能力4個方面總結出來，在海外的工作經驗是能夠成為回國後的優勢的。
9樓：軒沭
當然會了，可以說任何工作經驗都能成為今後找工作時候的優勢，主要就看你會不會利用它。我個人還是覺得找個中介幫忙會更有利於求職路上的發揮，我之前就是找的BRC他們家找的在美國的工作。他們家就會很大程度的深挖你工作時候的重點，表現出會被面試官注意的地方，然後放大它，這就是我自己做不到的地方，所以其實你有工作經歷就已經是很好的了，如果他們更給你加工，就能更多的提高你競爭力了。
10樓：快魚記錄
從我個人角度，海外工作如果不是自己喜歡的環境模式，比如工作環境不喜歡，與國內親朋好友相聚難，內心糾結… 等，那麼海外工作很難有好的發展。另外評價乙份工作，也得拉長時間看問題，看個人心理需求和隨著時間發展的心理成熟度以及適應能力，有時候會有變化。
不過，我認為最重要的是自己的目標是怎麼來的，要問清自己的是目標，往往是考量=>心理真實需要+長遠職業方向訴求(如老師、培訓師、醫生、工程師、新聞職業者或創業等)+工作環境及面相的物件+自身優勢+興趣愛好，同時干擾因素也有如迫於壓力做出現實無奈選擇的路徑所產生的想法。諸多因素必然複雜交錯，但要捋出來一條自己過往的發展線路來才能預判下一步適合自己的方向，從而堅定目標，擲地有聲，腳踏實地前行。
以上答案，經過1年的覆盤，我修改如下:
1)海外的工作經驗是理解人性和學校的管理，領導力的好平台。
2)目的決定未來。未來受到當下持續做事的目的影響，為目的堅持地做事兒的時間越長，目標未來的實現概率越大。
3)海外不應該是自己一輩子的唯一職業平台。只有職業才是。
11樓：張曉辰
1、看工作。
具體講，就是要注意三點：職業連貫性、職業穩定性和工作含金量
職業連貫性就是說你要在國內找的工作和在海外做過的工作是乙個方向的，比如你在海外四大作審計，回國找的也是審計，就比較輕鬆。但如果你在海外做的是碼農，回國要找工作是諮詢，那顯然就風馬牛不相及了。這種情況下，海外的工作經驗對國內求職就幾乎沒什麼幫助，畢竟HR也並不想招乙個壓根不符合崗位要求的海歸。
職業穩定性也很好理解。你在海外的工作是不是足夠穩定，對於那些只做了一年就離職的員工，作為HR在招人的時候都會有顧慮。一般來說我建議如果想要通過海外工作經驗獲取國內求職的優勢，應該至少在海外工作三年以上。
不過對於大多數人，尤其是在美國的諸位來講，h1b簽證是不可抗因素，能夠留下來並且連續工作幾年其實是非常困難的，除了STEM的身份，還需要一些運氣。可以說幾乎就是看天。
工作的含金量。如果海外工作的只是乙個小公司，做的工作也沒什麼挑戰，那可能對於回國求職幫助不大，而那些在500強企業裡的工作經歷會成為你國內求職路上重要幫助。當然小公司並不一定就不行，關鍵是看你在這個崗位上做了什麼，鍛鍊到了什麼。
2、看地區
不同的國家和地區的工作經驗並不是等值的，比如美國的工作經驗就非常有價值。而如果你是在一些並不那麼發達的國家和地區留學和就業，可能對於回國求職就沒什麼價值了。比如說我有同學是在加拿大留的學（金融），但她的專業如果要找工作最好是去美國，美國的工作經歷對她國內求職就非常有幫助。
一般來說，發達國家的就業經歷比發展中國家的就業經歷更有價值，但具體還是要看工作以及個人能力。
3、關於優勢
以我熟悉的美國為例，美國的工作經驗對於國內求職最基本的幫助是英語的交流能力和寫作能力，這些在涉外崗位上會十分有用。
其次就是更加職業化，像美國這樣的國家，國內的企業中員工的職業素養整體還是比不上的，而在美國企業中的工作經歷會讓國內企業更認可你，並且在將來的發展中獲得更多的優勢。
最後，如果是名校+名企，對於國內求職來說，簡直就是最好的簡歷。
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黃震坤 建議您在找找。感覺都不太合適您 我覺得你可以考慮投下，一些研究所，比如電子所，問下他們什麼要求。暫時達不到就在英國提高下水平，再回來更好 熊熊 上海本地人，肯定要找上海的工作啊。而且還有英國大公司四年工作經驗。第乙個非公升即走，感覺就是個臨時工。建議再找找上海的半導體公司，或者高校。不行就先...
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負責的告訴你，你可能一輩子都沒機會，因為你學歷就不行，都沒有去參加面試的機會。最近各個公司要求的都是統招本科統招 本科 985 211都是標配了。 楊瀚清 1.計算機基礎知識要紮實 2.大廠一般起步招3年以上，無經驗基本只看學歷 建議你先去中小網際網路鍛鍊幾年，不要停止學習，還是有機會的，不要去外包...
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裁縫李 這種工作經驗說實話，用人單位招聘時不怎麼care，但於個人來說，學到的東西會在工作中發揮作用，畢竟，用人單位看你工作結果，至於這個過程中是因為沒能力而各種狼狽，還是因為有能力而一路開掛，由自身決定。 茉茉茉茉茉莉 不管是組織還是其他什麼大學經驗，都在無形之中對以後的你產生至關重要的作用，大學...