1樓：渣渣職記
然後我分享一下我身邊地兩個案例：
1.懷孕了，還上班到了產前的最後一周，每天開心快樂上下班。
2.懷孕了，被老闆被迫辭職的。
前者是大公司，福利待遇好，後者是小公司，就不多說了，老闆如你所描述。
現在，擺在你面前的主要選擇是早說還是晚說？也可以這樣理解，早晚都要說，我畢竟贊同前幾位答主所說的：
1.風俗習慣有前幾個月不公布的（我不知道是不是有這個風俗，就當有）。
2.等同事或者領導發現（最好是同事先發現，這樣領導也會發現）。
其實，站在老闆的角度看這個問題無外乎兩種：
1.你是否會因為懷孕導致身體不適而不適應工作，影響公司的正常經營。
2.是否需要支付相關的社會福利（小公司老闆多不太願意支付，具體原因不知道）。
這裡能做的其實可以先把手上的工作做到精緻甚至極致，更好地體現自己在公司地價值，然後一定一定要保持樂觀、開心地工作態度，這樣不僅對寶寶好，而且「伸手不打笑臉人」這句話適用任何場景。
最後看看公司地規章制度，有沒有關於婚育相關的規定，先提前了解好，能幫助你更好地應對。
2樓：Ann
你想太多，企業不能辭退孕婦 。你不必特意向領導匯報，他可以從別的同事口中得知；或者你顯懷了他自然看得見，或者你某天請假說要去做產檢。
3樓：天平
你好！我的建議是懷孕4-5月間告訴領導。
一方面呢，藉口前三個月家裡不讓告訴別人，有風俗習慣。等四五月份時候，再告訴領導，就算領導想辭退你，也是不可能的，因為這是違法的。這個時間告訴領導，也是為自身安全考慮，避免從事過重的體力活。
4樓：打獵的孤娘
嗨，先恭喜你！
你看，這個恭喜得有些小心翼翼。沒必要糾結，懷孕就是懷孕，是件高興的大事。首先，坦誠以待，醫生什麼時候告訴你懷孕你就什麼時候宣布，接下來的產檢是你本人必須要做的，隱瞞顯然是躲不過的。
另外領導也能提前對部門及你個人的工作量做合理調整部署。
我確實遇到女同事到生產前2天才被人事趕回家待產，作風積極完全是業績大拿，懷著孕沒有耽誤她帶領整個部門的工作。樂觀的想，生孩子和事業不耽誤的女性多性也非常多不是嗎？祝好！
還是那句，坦誠相待接受祝福，尊重公司也是尊重自己！！！祝好！
5樓：小灰灰與幽靈怪
我就是乙個懷孕四個多月的孕婦，現在誰都能看出來我是孕婦，你現在懷孕兩個多月，到四月底就是五個多月，就算你不說，你認為別人看不出來嗎？然後再過幾個月你就要生孩子休假，你覺得就算四月份給你加薪你能掙幾個月的工錢呢？如果你們老闆會逼你辭職的話，加薪不加薪都不重要了。
如果你覺得你們老闆有逼你辭職的可能，而你又不希望失去工作的話，現在你該認真思考怎樣保住工作才對。
跟領導吃飯 什麼時候該我買單 什麼時候該領導買單 ？
土豆 分幾種情況 如果能報銷，當然讓領導付賬，有面子又不花錢。如果不能報銷，要再分幾種情況。如果你和領導倆人，你可以表現一下。如果有其他領導或者客戶，還是讓他們來。自己一堆人吃飯，誰提出吃飯誰買單。以上都是一般情況，也有特殊，看老闆風格。 李德寶 主要看這個飯是為為什麼吃，二看平時都是怎麼樣的，比如...
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