新換了份測試行的工作,每天都要加班,私人空間幾乎被佔據。如何在上班時間內完成工作。?

時間 2021-06-02 06:10:27

1樓:Pluto

瀉藥。。。

習慣性加班的問題大致可以分為兩個方面:主觀原因和客觀原因。

主觀原因就是己方責任。

1.是否已經形成了科學的適合自己的工作習慣。比如列出timetable、制定周計畫月計畫。

制定完畢後,不僅僅要自己清楚,更需要提報給自己的上級領導,由此給出機會使領導安排其他工作的時候更加合理;

2.工作效率是否已經熟練。初入職場或者換新的工作,不管工作內容是否是自己得心應手的,總歸換了新的環境,必定會影響工作效率,所以需要特別注意,及時調整;

3.以為能者多勞。這是乙個非常不好的點,職場並非能者多勞,多勞多得才是王道。

4.最後,是否自己無意間給了領導「加班無所謂」的訊號,畢竟像問題中說的「一人多職」的現象並不科學,反向推測出是大規模公司的可能性就比較低了,在這樣的中、小公司中,人員職責混雜是常有的事情,作為嚐嚐醫院,既不能偷奸耍滑推卸本該自己負責的工作,更不能過多干預或者之間擔任其本不該自己承擔的工作,影響本職工作是乙個方面,另乙個方面會影響公司工作分配的障礙,造成「冤大頭」的錯覺,助長公司養閒人的士氣。本不該負責的工作,放到自己身上,做好了未必有獎勵,但做不好受到懲罰可能性很大。

再說說客觀原因吧。

答主上一家公司規模就不大(現在的也不大)。一家規模不大的公司,甚至說每一家公司的老闆或領導層都應該清楚,公司應該憑藉什麼留住對公司有用的人才,是公司福利?薪酬?

氛圍?管理?晉公升?

培養?還是最沒意義的感情……不管是什麼,都應該正確匹配公司情況和優勢點。大公司可以靠福利、薪酬、培養計畫這些實際的,如果是中小規模的公司,幾乎是靠工作氛圍和感情吧,當然也有薪酬還OK的(現在的公司將就是這樣)。

上述談到的福利、薪酬、氛圍、管理、晉公升、培養等等所有對於上家公司都是零分,只有一點,同事們之間的感情很融洽,但這並不適合職場。能者多勞,多勞不多得。於是離職到了新公司。

新公司薪酬會更高,福利更好,主要是不加班!!!

講了比較多的廢話的意思是,如果公司方給不了員工應有的薪酬待遇和其他福利優勢,就沒有權利直接或間接要求員工加班。

解決方法

第一步跟直屬領導全面剖析自己的現狀,不用顧慮其他,工作上的問題必須要講清楚,同事情分是建立在僱傭關係的基礎上的,沒有這層關係,可能是陌生人,聽取領導的看法或者解決方法,提出自己的要求,減少工作量還是增加薪酬

第二步如果領導同意,及時與領導溝通,做好工作交接;如果領導不同意,可以來是找新的工作了,但有一點,千萬不要以離職作為威脅條件去談,如果找到新工作確定要離職了,就乾脆一點。

就醬吧。

2樓:我就是我

先從兩個方面評估你的本職工作。第一,工作量;第二,工作效率點。工作量可以通過做工作分析來實現,衡量一下你的工作是否本身已經負荷。

在衡量完了工作量的基礎上可以做一些技能的提公升有助於你提高本職工作效率。

3樓:我吃藥了嗎

我想說絕大多數,民營企業員工都是一人多崗,多崗一人的狀態,因為企業用工是要考慮成本的。入職的時候就應該充分了解溝通是否經常加班及加班薪酬的問題。現在需要考慮的是,你的忙是因為工作量大還是剛入職工作還沒捋順?

如果工作量大,就你現在的入職時間,是不太適合提出加人申請的,也許你的前任已經提過了,無果,才離職的。如果是工作還不熟悉造成的忙,那麼想想你入職的原因,是錢多?離家近?

說俗點吧,圖什麼?只要有一圖,就別抱怨,試用期過後提加薪,提加人!讓自己無可替代說這些才有底氣對不對?

4樓:富貴兒

瀉藥!一人當兩人用,是看好你的個人能力的表現麼?個人覺得若是企業起步階段,人手不足可以暫時理解,若不是,請參考華為的「加班文化」,壓榨勞動力罷了。

5樓:Asahi

瀉藥找個機會跟領導談一談,乙個人當兩個人用,萬一你病倒了呢?那是不是所有的工作就全沒人作了?

看來你對工作還是比較滿意的,沒有找領導的原因,認為是自己應該提高效率,也沒有辭職的打算。

那就讓領導好好想想剛才那個問題。

6樓:酒心

看了你凌亂的介紹,我覺得你的情況是,本來老闆應該招兩個人才能完成的工作,讓你乙個人加班就完成了,看到這裡我只能嘴角一抽,有乙個大好的上進青年被忽悠了。

怎麼能夠在下班前完成兩份工作得內容?

答案:是,只做乙份工作。現在要做的事情是要逼老闆招人。

而不是不斷超越自己,達到閃電俠的工作效率,工作效率從來都是靠減法和統籌方法來提高的,而不是考提公升速度,所謂減法,老闆之所以招工找到你,就是給自己的工作做減法,這一才會有時間去做更加重要,創造更多利潤的事情。

而為了降低成本,老闆會不斷給你做加法,美其名曰,讓你多學點東西,然而在乙個在精不在多的年代,你會兩個職業的打雜,跳槽你也只能拿到乙個職業的工資,只有那種沒了你不行的技術,才有可能拿到高薪,所以,你跟流水線的工人並無區別,唯一的區別是,你同時坐在兩條流水線上。

至於逼老闆招人,當然不是去拍桌子,或者跟他談判什麼的,這都是頭腦發熱的方法,職場要學會使用陽謀,具體怎麼操作?

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