1樓：朱知
具有創業精神和創新能力的人才很重要，企業都需要也想要，這樣的人或許會有一部分是因為具有天賦而傑出，但是相比較而言，更多的可能是通過後天的培養與訓練而具備這樣的能力，因此學習能力以及學習慾望對乙個人來說也是非常重要的品質，通過這些能力以及後天的努力員工可以不斷的自我提高，成為企業需要的人才。
2樓：栗栗Autumn
"全球企業對於人才的需求越來越趨同，全球範圍內的企業都希望招攬創業精神、知識技能和創新能力兼具的新一代人才"作為大三黨對於就業方向等還是處於不確定的狀態，在學校get到的學術知識和工作中的實用技能存在鴻溝，core competitiveness除了專業技能外還有很多軟性技能，而這些是課本上沒有傳授的。個人感覺，所言創新力領導力是很需要天分+練習，自然需要契機和平台把一些想法變現。可往往作為職場新人，在短期內缺乏經驗積累，很想有大神帶飛，深知需要不斷打磨自己在實踐中才能快速成長。
而敏銳的洞察力、前瞻性，加強self awareness更是來自持續的經驗、積累和能接觸到的範圍。以上。想要門票！
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3樓：乙個好公民
對同時具備這些能力的大神佩服的五體投地。個人認為培養它們是乙個循序漸進的過程，就新入職場一兩年的人來說還是先從最基本的解決問題能力做起吧，畢竟這是最實際的；進而提高適應力、創新力；各項基本能力都有了才能提高綜合素質，增強領導力和情商。
4樓：一支小penpen
這個問題對於作為應屆畢業生的我來說，很想知道又很困惑。就以我幾乎沒有的社會經驗來說，接觸大佬之後，感覺大佬們都領導技能滿格，自信力滿格以及創新力滿格。我想未來的商業世界就是需要這樣的人才。
有領導技能的人才總有一種攬攝人心的能力。創新能力，對我來說，是有商業的敏銳度。好比共享單車，敏銳把握共享概念，應用在單車上，就算創新能力吧。
最後，我認為，自信這種品質是基於清晰了解自身的能力與價值的情況下存在的。
但對未來精英人才必備素質的認識是一回事，如何培養這種素質又是另一回事。職場小兵真心想知道如何迅速成長。
5樓：好奇阿拉蕾
我覺得企業更需要懂得理論和實踐結合的實踐性人才，同時懂得高情商地做事。尤其在國內商業社會，學會如何做人，如何自己思考高效而創新地做事，為老闆解決問題是非常重要的。
6樓：商德拉諦皇
解決問題能力、適應力和領導力是最重要的職場技能，而尋找具備創造力和創新力、領導力和情商的職場人才難度最大
這句話寫得深有感觸，但是感覺這些能力不是天生的吧，是需要鍛鍊和經驗積累的吧。怎麼樣才能具備這些能力呢？求神解。
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