1樓：
每天上班不做事還有錢拿，人家這是白送錢給你呢，有這麼好的事情還有不滿意的？你每天按時上下班呆上個半年一年的，看他繃不繃得住
2樓：煙水謠
好好學習勞動合同法，和老闆好好交流。
當不給你安排工作，你可以學習一下勞動合同法，可以參考一下第四十條二款，先去當地的仲裁院諮詢下，然後心平氣和地和老闆來談，必須給你經濟補償。
3樓：知法君
其實當遇到這種情況的時候，我們不妨可以仔細分析這家公司有沒有發展前途，權衡利弊後再做決定
以下是訟虎法務從法律角度給您的建議！
《勞動合同法》第三十八條規定了公司存在違法行為，勞動者可以提出離職的多種情形。勞動者在公司工作期間，如果遭遇公司刁難，也可以借用這些條文維護自身合法權益。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位解除勞動合同應賠償的標準如下：
1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者乙個月工資；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、如果是用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第2條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：桔公尺
有位朋友勸你平常心+死磕，我不全同意，請問你乙個月薪酬多少？一萬塊以內，對於企業來說不算什麼成本，但是你的時間就這樣浪費了，如果15k以上，哪你更要考慮其他問題。正常來說騎驢找馬是最好的方式，但是因為你已經被勸了，只是你還不願意退，所以要考慮2個點，1你現在老闆的人脈，2你是否還要在這個行業幹。
我認為唯一需要考慮的是自己的生活成本，你現在還有一點的選擇餘地，是否有存款，不工作能撐多久。
如果這兩點對你來說毫無壓力，哪就趕緊走吧，別考慮什麼賠償的問題了，名聲、時間比其他重要，而且你是否有了解過勞動仲裁的需要的時間及流程，最正常的結果，假設你死不走，公司強制辭退你，不賠償，你去申請勞動仲裁，中間能得到失業救濟金，最後勝訴還能得到賠償N+1，但是你的成本也不低，除非你在這幹了有挺長的時間。
5樓：團會網
邊緣化是人事或者老闆常用來處理這種情況的手段之一，如果自己內心足夠強大或者臉皮夠厚，就自己找事情做，學習更多的東西嘛，或者為離職後的事情早做打算，不要某天突然離職了還不知道怎麼辦，所以一直做好準備就行了。當然，不要違反公司的制度，不要被抓住把柄，保留一些對自己有利的證據。
碰到令人討厭的同事怎麼辦？
換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？
申請離職，領導不同意咋辦？
裡面有許多精彩回答及乾貨文章哦！~發布於 09:44
6樓：無心
確實，要內心很強大
沒什麼事做，就學習啊，
早做打算
騎驢找馬
還有啊，公司的各項制度要好好遵守
特別是考勤要打好不要遲到早退
每月發了工資，儲存工資條
爸媽不給我買書怎麼辦？我愛看書，爸媽卻不給我買書，鬱悶？
許行之 我也體會過，感覺會憋得挺難受的，如果真的很愛看書，可能還會對老爸老媽有種奇妙的 恨鐵不成鋼 的感覺，有時候會想他們是不是以為只有學習功課才是對自己最好的 好吧，我說太遠了 就不知道你對紙質書的熱愛有多少了，我見好多人都支援電子書呢，書香啊 讀書宅 你是要買什麼樣的書呢？如果是有關學習的，我覺...
老闆總說把錢給我，但一直不給，怎麼辦？
匯法網 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 ...
老闆想轉1 的股權給我，我該怎麼辦，是不是要承擔法律責任
蘇州律師杜哥 1 註冊資本有沒有到位 2 轉讓股權要不要你出錢 3 公司有沒有前途 如果公司發展很好有機會上市，那麼1 的股權就很有價值。如果是個爛公司，那麼這點股權沒啥用！ 一哥 給你1 註冊股，那你還需要繳納入股費用，需要承擔公司股東風險，當然公司賺錢了，有股權分紅權。但從實際情況中來看，1 股...