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在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關於用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
老闆一直給我加活,應該怎麼辦?
DJY中的DJY 生孩子走人。之前老闆也是給我加活不加價。我拒絕了乙個同事給我加的活,老闆找我談話。說我不會處理同事關係。我一沒跟同事吵架,二沒跟同事打架,三我跟別人合作的專案都順利進行。工作是公事公辦的地方,我為什麼非要做討好型人格。況且你討好A可能招來B不滿意。給我灌雞湯有用不?能吃飽還是能喝飽...
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