1樓：Tim Chen
微軟招intern有兩種。一種就是純臨時工的，本來也沒太大打算轉正（這種一般不會找應屆生）。另一種就是純粹為了轉正而招的，專找第二年畢業的。
一般每年的兩種指標，staffing都事先定下來了。
然後每年campus hire的head count每個team也是有計畫的。你直接問老闆你這個intern是不是為了轉fte而招的就行了。不過即使是的話一般的轉化比例也不是特別高的，實習期間很多intern已經會被認為不靠譜而根本不給轉正面試機會，而主要依據則是intern期間的實際表現。
當然也存在intern時表現很好但最後轉正面試被不知情面試官砍掉（偷偷說下如果intern表現非常好那麼面試基本算是走形式的，因為大家都知道3個月的實習就是最好的面試手段了）。
然後說UX designer，比較特殊，因為這個fte position本來就很少，確實有可能就是沒head count。當然如果你特別特別厲害，那老闆可能願意為你走些特殊渠道去搞head count。
2樓：叛逆者
利益相關：微軟員工，曾經從intern變fte
嚴格來說，不存在「轉」，至少不是傳統意義上的轉。
要變成fte，照樣需要投簡歷，幾輪面試，和從公司外申請的流程一樣。但可以保證進入這個流程，而且之前就有貢獻的話面試會好過很多。
如何成為微軟亞洲研究院的實習生？
乙個有學術追求的研究生應該在學校的圖書館裡研究高深的學問，解決基本的科學問題，而不是去msra這種商業機構刷簡歷，在微軟的末流的商業技術研發問題上浪費寶貴的時間。研究生做實習生十分不推薦，何況還是msra這種二三流的商業研發機構。 不建議到msra去實習。msra名氣很大，很能騙一些低年級的本研同學...
造價實習生？
造價貓 賈老師 如果有人整天貼在你面前教你，那可能只有傳銷組織有這個精力了。出了社會就要徹底擺脫學生思維，如果長期這個邏輯纏身，只會影響你的個人發展。這個社會上所有的知識都是別人自學總結出來的，如果不能自己主動學習和理解，那終將一事無成。那麼大乙個公司，去了半個月難道沒有一點點的好奇嘛？如果沒有好奇...
暑期實習生？
兔子他爹 你是接受要約方。要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人 要約不同於事實行為。要約作為一種締約的意思表示，它能夠對要約人和受要約人產生一種拘束力。尤其是要約人在要約的有效期限內，必須受要約內...