1樓：長安野望
今年形式不太好，沒有十分把握最好不要亂動。
最好穩住自己的工作不要輕易挪窩跳槽，不僅如此，還要盡可能表現的好點，免得被辭退。
就我所在的城市來看，很多目前仍在崗位上的人員，都只能拿到七成的薪水。而且裁人規模比較大。
不要覺得自己的公司各種不好，現在換一家，情況都差不多，說不定還不如上一家呢。
2樓：
如果你對工作內容很滿意，對領導不滿意，那就想辦法換領導。如果對工作內容不滿意，那才是想辦法換工作。
所以，如果你問我，我只想說：為什麼要辭職，這種情況下難道不應該想著如何換領導嗎？
之前我們部門經理是個剛提拔上來，啥也不懂就會瞎指揮的人。他上來之後，因為主任與他意見不合，他整走了我們中心最懂行最有思想的主任。在他的胡亂指揮下，我們部門人心浮動，工作停擺，自從主任調走後專案就沒成過。
最後發展到滿公司的人只要一提到我們部門就腦袋疼。
最後，老大把經理整走了。不知道是不是因為把公司最賺錢的部門給整癱了的原因，經理的試用期沒過，被降職回去當主任了，被他整走的主任高公升另乙個部門的經理了。更戲劇性的是，我們部門去年考核全省第一。
老領導喜歡逛知乎，而且知道我喜歡逛知乎。所以匿了。萬一被發現了，堅決不承認。
試用期過後還未轉正可以提辭職嗎
領略大千世界 先說明一點，你這種情況，公司超1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，屬於違法行為，後邊兩個月要付雙倍工資，你願意跟公司扯皮可以提出來申請賠償，並要求補繳社保。不願扯皮直接提離職走人！一般這種情況公司不會卡你是提前3天還是提前30天提離職。 as肥貓 前面的回答把問題看清楚了嗎？題主是已經過...
沒簽勞動合同，沒有提前乙個月提辭職是我的錯嗎？
人安合和社群 1 根據中國勞動合同法的規定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位 2 扣工資不合法，可以向工作所在地的勞動站投訴或者委託律師申請勞動仲裁解決。 那要看辭職原因，勞動者辭職需要提前乙個月的是指因勞動者個人原因，也就是非企業過錯原因。嚴格來說，如果公司沒有為...
森 手紙 可以換成 的形式嗎
八卦青蛙 先糾正乙個問題，用 表請求時，要用可能態或是 的形式 與 是可以互換的，中文意思都是一樣的，但是強調的內容有些區別 硬要說的話，的語氣比 要更加尊敬些 本意是 主語 別人 為我 自己 做某事 這種 為我 的語感是非常強烈的，如果在有關係的人之間說，可能覺得沒什麼，別人幫助你也是應該的，如果...