1樓：包說職場
1，提高自己崗位的能力，這是硬性條件不能迴避；（加薪必須）2，多觀察領導在做什麼，學習領導身上的能力；（公升職必須）3，半年一期制定自己的職業規劃，找到盡快公升職的辦法，畢業剛出來不盡快公升職，那以後公升職的機會會越來越少；（職業發展必須）
4，多想想，還有哪些方面能夠盡可能為領導和老闆省事，這個是公司招聘你的主要原因，沒有任何乙個職場不喜歡讓人省事省心的員工；
5，觀察行業變化，在行業的變化中找準自己的位置。
2樓：夏施姐
1.擺脫焦慮。職場新手最容易因為工作上的能力差距而感到焦慮。這種焦慮對進步是無益的。
2.制定自己的成長計畫。excel不好就學習，英語不好就惡補。
3.打造差異化競爭力。公司既然請了你，你就是滿足了公司的需求，在公司裡，每個人都有自己的角色定位，你要看準自己的定位，並打造自己的核心競爭力。
3樓：Jokul
知道自己的問題，是個好開頭。不用著急，沉下心來好好學習，多多請教，盡快提高自己，彌補不足。或許我之前的文章可以參考一下： Jokul：職場晉公升的一些建議
4樓：stone
新手入職總會遇到各種各樣的問題，出現這種現象是因為，不適應由學校到職場的轉變。手足無措不知道該幹什麼，該怎麼幹，這個時候要多向老員工學習，多問，多學習，等習慣了公司的工作節奏和工作流程就好了，千萬別心虛就不幹了，堅持下去就會好了。要不很多公司都會有試用期，就是讓你適應環境和公司的，當然了不要以為自己是新手啥也不會幹，就抱著手機不放這樣會給人留下不好的印象，對你沒啥好處，加油吧，相信自己可以的，做自己該做的事。
盡快熟悉工作。
今年剛畢業，初入職場領悟能力差怎麼辦？
自在 領悟能力，源於細緻的觀察力和分析問題的能力。在初入職場的前兩年，我也是小白一枚，成長都是後來換了個平台，有帶我的人。有以下幾點建議 1.謙虛低調，少說多看，適當做。不建議多做，不要啥人叫你都傻傻做。找個好師傅，或者願意指點你的人，會少走很多彎路。剛開始一定韜光養晦，很多人是好為人師的，但前提是...
剛入職場，遇到欺軟怕硬的人改怎麼辦？
無語的茉莉 以前我也為這樣的事情煩惱，後來發現沒必要。因為這是像拉屎吃飯一樣正常的事情。所以，你心態要好，要有心理準備。那麼你問了，有準備有個屁用。首先，你要知道，你來上班是為了掙錢的，那麼處理好和這個人的關係，是你工作的一部分。再者，你要知道，欺生是職場常事，不論其他什麼，你要去應對，不要逃避不要...
剛入職場小白找不到方向，該怎麼辦呢？
八寶 當你想應該找個什麼樣的工作的時候，我們首先需要解決的是自己的生存問題，按照馬斯洛的需求層次理論，如果我們最下層的生存需求都沒有得到滿足的時候，談什麼興趣 價值觀都沒實際意義。那麼現在你最擅長幹什麼？可以讓你度過你的職場生存期，積累必要的籌碼進行轉型，尋找自己的興趣呢？當然如果家中有礦，不用考慮...