1樓：進擊的中年HR
首先如果你知道上司要離職，而其他人不一定知道。那麼說明你和上級之間的信任還可以。甚至上司可能主動分享資訊，考察你的意願度。當然如果是要離職弄的人人皆知的情況，就另當別論吧。
和其他朋友意見一致，如果你的條件可以，且上司有權力在新單位引入新人，最最主要的是你能為他和他新的單位創造價值，他會稍帶上你的。
要知道，乙個人跳槽去新的單位，需要快速建立影響力，打破形單影隻的局面，帶著自己人過去，也說明了自己的影響力，還有人幫自己傳播正面資訊，這就側面幫助很大了。
那麼，如果真的要主動與上級聯絡或暗示自己的意願，你就要展開一場關鍵對話了。俗話說不打無準備的仗，你需要了解新單位的主要業務情況，經營情況，你上司將要加入的部門情況，痛點是什麼，需要什麼人才，你上司過去的主要目的。當然這些資訊並不容易獲得，除了網際網路，還可以想辦法向他人了解。
網際網路上可以看到這家新單位目前的招聘情況，他們需要什麼崗位的什麼人，說得很明白。
另外你要思考，憑什麼上級要稍帶你。這個就是換位思考。和任何談判一樣，你要展示合作意願，還要展示自己的價碼。
如果一文不值（你的能力和經驗我用不到），或者無意向合作（不誠心為我所用），那就沒有任何必要溝通了。
最後找個好時機去談話，這是乙個相對敏感的話題，要評估好自己和上級之間的信任度，如果信任度可以，那就在私下場合直接表達意願並說明自己的價值，切忌只談自己的意願。
如果信任度一般般，可以找個相對隱私的空間，比如在匯報工作的末尾，如果只有你和上司了。委婉地說明自己聽說的資訊（這一步就比較敏感，如果信任度一般，你卻聽說他要跳槽，會驚嚇到上司），表達自己強烈的意願和誠懇態度，最終還是說明自己的價值。
職場不是托兒所，上司或者任何人沒有幫助我們的主觀意願（絕大部分），如果別人幫助你，就要展示出你的價值。所以說，很多時候我們是做得太少，想的太多，沒有沉下來打磨自己的軟硬技能，沒有積累好自己的知識體系，導致每次機會來了就會感嘆，為什麼是他不是我。
^_^手打
2樓：
了解上司要去的地方以及具體的崗位；
讓上司更加信任你；
不單單是工作上，而是個人情感方面和上司加強聯絡；找時間兩人喝喝酒訴訴衷腸，委婉透露自己有點離職的想法；
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