想找乙份不用溝通交流，只需要埋頭幹，沒什麼挑戰的工作

1樓：哈嘍凱特

說實話，體制內比較適合你。但是具體負責的話，仍然需要溝通交流，提高效率，埋頭苦幹只會出錯背鍋。人是社會動物，有溝通交流的需要，工作需要團隊協作，才能集思廣益，提高效率，單打獨鬥，沒有出路的，畢竟人的精力有限，才能有限，認知有限。

還有，流水線工作，和你比較契合，但是，那不是工作，是工具人。

2樓：逆剪

你說不用溝通，埋頭苦幹這樣的日子到一定的程度你又嫌棄了。

如果沒有挑戰性的工作，你早晚一天會煩躁，因為你年復一年日復一日，在做同一件事情，在原地踏步沒有前進的目標，那人生有何意義？

3樓：開悟之坡

其實如果這麼想的話，說明某些方面不擅長，並且不想改變，那麼不建議你找工作了，自己開個便利店之類的小店，僱乙個優秀的愛說話的員工，負責收付款及溝通交流，你只負責雜務埋頭幹活就行，小店有雇員你的收入會減少，但能滿足你不用溝通交流只埋頭幹活的願望

你這樣想法下，打工沒出路，只會陷入《窮爸爸富爸爸》說的老鼠賽道

所以，趁早建立資本，僱傭優秀人員彌補你的劣勢和不足吧。創業比打工強

4樓：佳音呀

工廠流水線可以滿足你的需求，但是我建議不要做這種工作。

因為這種工作的可替代性是非常強的，你每天都做著一樣的事情，做著不需要什麼挑戰的事情，這樣，你的大腦會慢慢變成惰性的，它不會思考，它遇到困難，只會逃避，慢慢的，你會越來越沒有競爭力，那麼你的抗風險能力也就越差。

比如今年的疫情導致的很多公司的裁員，如果你的工作沒有什麼核心能力，隨便乙個人都可以替代你，那麼你肯定就是老闆裁員的首選。

再比如職場上35歲面臨的職場瓶頸，那些做著挑戰性工作的人尚且可能被辭退，沒有什麼技能的，當然也就不言而喻了。因為剛畢業的年輕人，可以做和你一樣的事情，人家還能吃苦，能加班，要的薪資還低，你是老闆的話，你更喜歡哪乙個呢？

所以，我覺得找工作，一定要找乙份有自我成長的工作，並不是讓你找乙份天天加班，壓力很大的工作，但是至少，感覺自己在成長，在進步，有活著的感覺，而不是每天工作的像乙個機械人一樣。

5樓：一粒塵雨

最沒有挑戰的工作——進廠，不用怎麼動腦子，不用溝通交流，只要在乙個崗位上埋頭乾久了，肌肉記憶練就到爐火純青的時候，你會發覺腦子都是一種擺設了。