1樓：大路上奔跑的小獵
嗯……聽到你這句話很心酸怎麼回事。
其實個人認為，在職場中，只要努力對了，一般來說還是會有成果的，即便不是佼佼者也會是中上游。
那如果說真的很努力了，還碌碌無為，會不會努力的方向錯了呢？公司要的是蘋果，你卻總是給到鴨梨，就算給的梨再多，也是徒勞吧。
建議和身邊的人交流看看，是否在基礎的東西就發生了偏差，才導致不論怎麼走都是不對的。另外，還有乙個不得不說的殘忍事情，天賦這東西是存在的，有些時候可能真的不適合，要是真的無論怎樣都不行，不妨還是改變一下。
2樓：
魏忠賢就是一管伙房的太監，但是人家從小伺候的小皇子當了天啟皇帝，又喜歡玩木匠，所以他就大權獨攬了。後來幾年後天啟帝掛了，他就被崇禎給咔嚓了。你說他的努力有啥用?
這真是命啊！職場也是類似的。
3樓：偉浩
人與人之間，基礎智力差距很小，如果感受到明顯的智力壓制，可能是因為對方調動了集體智慧型來碾壓你。
很多人其實不是聰明，只是訊息比你靈通罷了，你以為他在分析，其實他在提前宣布，或者是他在轉述他另乙個你不認識的聰明朋友的觀點。
還有的人是因為多讀書，用的是幾千年裡幾百億人經驗裡總結出的經驗和科學來碾壓你乙個人十幾二十幾年的人生經驗。
你不知道這件事，也恰恰說明你的交往圈子太狹窄了，或者就是讀書少了。
多交朋友多讀書，你就會比現在聰明多了。
4樓：hunterberg
最近半失業，比較空，強答一下。
答案本身有乙個前提：題主的年齡不是很大，且智商正常。弱智真的處處受制（只講事實，非歧視殘疾人）。
目前我接觸到的年薪百萬（稅前）的人：網際網路大廠的高P，華為，海康，步步高系等品牌方的中高層，尤其是外派員工，任何公司的金牌銷售，中小企業的總監，副Quattroporte，自己創業開公司的。
還有很多天賦職業，可以輕鬆獲得這個級別的收入，比如帶個「家」字的，科學家，畫家，書法家，作家，小鬼當家，汽車之家。==好像混進了2個很奇怪的東西。anyway, 你懂就行了。
當我們看到有些各方面都不如我們的人，混的比我們好，工作比我們順利，我們說機遇很重要。
當我們看到明明一樣起步的同學，但是由於在風口行業，收入就是比我們高很多，我們說行業很重要。
當我們看到公司內部各個總監，Quattroporte級別的人，拿著百萬年薪，坐著公司專車的時候，我們說能力很重要。
所以我想到，如果我們能集3者之和，會不會是乙個獲得高薪的捷徑？
公式：高薪=選對行業+努力提高自己的能力和經驗+抓住到來的機遇
假設公式成立，那麼我們來看一下這三個條件需不需要高智商和高情商。
1. 選對行業需不需要智商情商？
2. 提高工作能力和經驗需不需要智商和情商？
我認為：情能補拙，即只要智商正常的人，都能通過努力來顯著提公升自己的工作能力。
先上個圖
意思就是：如果題主一直覺得你的努力無法提公升你的能力，那只能說你方向錯了。
那如何去找對的方向？
這邊引出乙個能力樹的概念，直接看圖（網上隨便找的，侵刪）
相信畫的很清楚了，即題主通過對自己的充分認知，匹配自己所在行業和崗位所需要的能力樹，可以用實體框代表樓主已經具備的能力和知識，虛線框表示需要獲得的。
如果你能夠按照對的方向，灌溉你自己這顆大樹，吸取養分，等到枝葉繁茂，就是收穫果實的時候。當然知易行難，這中間還有很長的學習過程，甚至很多學習方法的獲取。這一塊就不展開了。
PS: 智商高的人只要認對方向，肯定比你先到終點。好比你跟劉翔比110公尺欄，目標很清晰，路很直，但你就是跑不過他。
3. 抓住機遇需不需要智商？
這個真的需要。高智商的人的主要表現就是觀察敏銳，記性好，反應快。這些優勢能幫助他們在機會來臨的時候迅速抓住，從而實現量到質的轉變。
高情商帶來的廣度人脈能在創業路上的重要性更是不言而喻。
因此，自我總結，畫出能力樹，據此不斷學習擴充知識和能力，找機會跳槽進入大廠，繼續提公升，直到年收入漲到百萬的那一天。這是我能想到的最快的捷徑。
注意，創業有風險，投資需謹慎。
哦對了，假設公式不成立，那，那你們就當我沒說吧。
最後，不管年薪100萬，1000萬，或是50萬，我想題主最終要追求的無非是無憂無慮的幸福生活，而幸福源於內心。
個人資產幾百億的巴菲特活得很幸福。
他的合夥人查理芒格，雖然只有幾十億，可能過的比巴菲特還幸福。
我老家年收入10萬左右的小學同學也過的很幸福。
我們無法選擇我們需要面對的事情，但是我們可以選擇面對這些事情的態度。
能站在半山腰，怡然自得的欣賞山頂看不清的風景，不也是一種成功嗎？
5樓：莘哥
一，選對方向，挑稀有的職場領域去進行競爭。人才是有供需變化的，比如說市場上需要100個IT工程師，但是市場上有200個人才，這個時候你一定要是前面100個優秀的才能脫穎而出，但是假設市場上有，300個大資料分析工程師的崗位，但是也只有200個人才，那個時候就算你是這200個鐘的中下游，你也可以找到不錯的機會，因為人才市場供小於需。
所以，一開始你就需要選擇，選擇大資料分析工程師的這個崗位去進行發展二，持續學習學習提公升。
就像龜兔賽跑，雖然烏龜的資質差一點，但是他不停的在往前走，總有一天他可以超過兔子，所以堅持不懈，堅韌很重要。每天都要學會比以前的自己進步一點，不要跟別人比，要跟自己比。
三，28原則
假如你要做成功一件事情，你把它細分成了十個關鍵舉措，如果十個舉措，你都花很大精力去做，勢必會花很長的時間，而且進展會比較緩慢，這個時候我們一定要利用二八原則去看裡邊的兩個關鍵舉措是什麼？然後把重點的時間和資源投入到，關鍵舉措裡面去。
6樓：白星
建議你先觀察你認識的百萬年薪的人，看看他們到底哪些能力特別突出，讓他能有現在的成就。
不要只是埋頭提公升所謂的能力，你能清楚知道提公升的是什麼能力嗎？這個能力對你公升職加薪創收是真的有用嗎？
最後，請拒絕雞湯，特別是電視連續劇裡的雞湯。
7樓：光光
努力是彌補能力上的不足.不想碌碌無為的話並不一定要很強的能力，但能力越不足，付出的努力也就要越大.所以你的立足點不應該是單純地讓自己變成能力出眾.
而是努力做什麼事情.堅持去做.
8樓：tiger
誰都想成為優秀的人你的想法很正常！
所謂聰明與笨如何界定呢？畢竟每個人都在自己的領域。
你提的問題也太模糊了吧？不了解你情況，無法幫你分析。
9樓：CleverDeng
放大點，國家上拋；縮小點，公司上拋；區域性點，部門上拋；微觀點，你上拋；
努力只是讓你做好了迎接機會的準備和優化公升級自身條件的能力，無它
10樓：安妮
千里馬常有而伯樂不常有
這句話一定有他的原因
很多人其實根本不是千里馬也不會遇到伯樂
我們大多數人其實都是普通人
百萬年薪現在說白了不是富二三代不是能力學歷超頂尖那可能一輩子也達不到微商掙錢但真的年入百萬的也不多
都是一步一步踏出來的可能你走著走著就會發現不是能力有問題而是你目標起點太高了
11樓：琦爸
一命，二運，三風水
天時，地利，人和
錢，權，智，色
你看看哪個要素描述過努力？
為什麼這麼多成功學，雞湯文都要渲染努力呢？
因為上述那些涉及玄學，不可謀，或者在你是乙個精子的時候已定，不可變。唯有努力是可控。
回到你的問題，可以分為兩部分
1.要努力嗎？
肯定要！上面那些要素都沒有，不努力等死嗎？
2.努力了就能贏大多數人？
你醒醒吧！要是有人美貌與智慧型並重，蓋茨和川普私生，坐擁天時地利人和。讓你先努力60年，你能拼搏達到ta還是受精卵的社會地位，算我輸！
12樓：黑暗永久
那你可能不適合職場，有的人天生就是為職場而生的，有的人可以通過後天努力可以成為職場達人，還有的人根本就不適合職場。也許你弄一年的東西別人乙個月搞定了，如果只是個別就算了，如果大多數人都這樣你要考慮轉行了，慢慢來可以嘗試著往其他方向發展（比如胸口碎大石口吞龍泉寶劍什麼的說不定你是未來世界雜技第一人啥的，開個玩笑哈）
當然意見僅供參考。
13樓：君子
首先檢查一下自己的方向對不對？
其次是方法，可以向達人們借鑑學習
最重要的是有沒有堅持努力？量變才能質變奧，能力也是需要日復一日的努力沉澱才可以的～
不要太著急，慢慢來反而更快
14樓：解鎖
先給結論，可以。
再來說方法。
我們大多數人都以為努力就能改變人生，真的嗎？當然是真的。具體為什麼，可以看下面內容第一頁。
解鎖：決定我們未來的關鍵因素是什麼？
但是為什麼大多數人很努力了，依然碌碌無為呢？其實這裡面少了乙個銜接點。
就是努力什麼的問題。
大多數都不知道自己該努力什麼。只有走過了這個階段再回頭看，才能更清楚的知道當時的崗位、層次應該做什麼，才能提高自己。
但無論在哪個階段，我們都有幾個基本能力是要堅持的。
那就是：創造價值的能力、預見未來的能力、判斷趨勢的能力、防範風險的能力。
做好這幾點能力培養，職場上你自然就會逐漸顯露。畢竟這幾個方面的能力，對多數人、多數企業來說，都具有稀缺性。
至於年入百萬，這和你選擇的行業有關，有些行業，即便你做到一把手，也拿不到這個數。有些行業，你沒有必要到太高的職位，也可能實現這個目標。
15樓：
沒有否定的意思，但是前面的回答基本上要麼是毒雞湯，要麼不鹹不淡的劃划水。
我們來拆解一下你的問題
1、什麼叫自己能力有限，腦子不太好用。是應付不了目前的工作，還是當你換位思考，把你自己當成你的上司，你覺得你無論如何努力也取代不了Ta，如果是前者，那你確實應該仔細的重新對你的職場能力進行定位。如果是後者，那就看看Ta身上的什麼點讓Ta能夠在乙個比你更高的位置上。
腦子不太好用，是記不住東西，還是思路沒有別人來得快，來得清晰，如果是前者，那就做乙個to do list，永遠記得自己需要做還沒做的事情，也記得在做完之後再深入的想一步，我還能做什麼。如果是後者，那就多讀一讀跟自己工作相關的書籍，豐富自己的記憶體，才能張弛有度。在職場上不是每天看起來很忙，一直加班，但是做的都是dirty work就可以取得進步的。
2、別人標榜努力就可以成功，你必須承認，人的原生家庭，成長環境，與初入社會時所學習到的職場技能都是是否能夠達成你所定義的成功的因素，如果在這一系列的環節中你都落於身邊的所有人，恭喜你，你正處於乙個比自己當下能力更高的環境，你身邊的一切都是值得你學習的。如何待人接物，如何與人溝通，如何適時的承擔責任，如何展露情商。
至於你說的「笨」，我實在不知道怎麼去定義，因為在我所經歷過的工作夥伴中，遲遲沒有獲得進步的人，要麼是能力與崗位不匹配，要麼是性格太悶，對於工作指令沒有標準線以上的理解力與執行力，對此，我只能說，吸取經驗教訓，去學習別人怎麼做的，是最好的方式。
再者，所謂的無論怎麼折騰都碌碌無為只是對付出與收穫不成正比的悲嘆而已，說白了，就是dirty work幹的太多，沒有找到在崗位上的價值閃光點。這事兒誰也幫不了你，比你強的人都是你的學習物件，加油吧。
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