1樓：月關先生
講真，大哥。
如果你真的像你說的「個人學習能力較強，比較易於接受新事物」，應該在38歲這個年紀有了乙個相應的職級，譬如總監。
但您的意思還無帶人經驗，還需要表達「不善於辦公室政治及勾心鬥角」。這個說明您這些年或許抱怨大於學習，或者每天都在空想而沒有付諸實踐。
獵頭這個行業，也一樣的「辦公室政治及勾心鬥角」，也要從顧問到專業顧問或者管理者，這裡面一點不少，甚至更多。
而且要面對「HR」，要接受他們的「辦公室政治及勾心鬥角」，無從選擇。
22畢業到25歲是個坎，25-28多說一點到30歲是個坎，35歲又是個坎。
有些東西是需要再合適的時間做合適的事情。
您此刻應該做的是找到自身的問題，然後去改變並適應自己不能改的。然後努力，努力，只能努力。
真的不建議這個年紀的大佬再到獵頭這個行業，除非做到一定的量級，直接過來帶團隊，做KA，或者當老闆。
2樓：Frank
但獵頭這個行業的特例也很多，不排除做的風生水起的可能性，但個人覺得概率較小。
如果能拿到幾家不錯公司的offer，可以再慎重考慮呀。
3樓：愛點評
38歲在職場已經沒有什麼太大的優勢了，疫情後職位少，企業要求更高，應聘乙個職位都像過獨木橋。但獵頭是乙個可以做到老的職業，可以作為最後的職業規劃。
如果是招聘崗轉獵頭，又自帶資源，還是可以做做的，如果沒有資源又跨入乙個陌生行業，那真的很難。純操作型的HR很難適應招聘的壓力，更別說獵頭。
除非有極大的熱情和堅韌不拔的毅力。
4樓：Susy
以你的描述，建議慎重考慮。理由如下：
1.動力：
乙個人選擇一條路，並且能堅持下去並出成果，很大程度上應該是願意並擅長這種路徑，而不是其他路走不通。以題主目前的意思，很像是HR走的不順所以想換條賽道試試。這種情況，在獵頭道路上不一定能走的長久。
如果走不長久，以38歲的年齡來一趟意義似乎不大。除非題主的後路是做不好再回甲方做招聘專家。
2.匹配性：
獵頭是銷售性質的工作，其實本質上和HR並不相關。只能說做過HR的人也許對人性更了解一些，而且和甲方HR對接時更有共同話題。除此以外，HR做獵頭並不一定比銷售出身轉獵頭來的更能出業績。
題主僅僅有「學習能力強」的特質，一沒提到資源，二沒提到行業理解，讓人擔心匹配度到底有多少。如上。
5樓：
看你的背景，轉行到獵頭，基本上是從頭開始，且不說能否順利入職，而且獵頭行業需要有一定的資源積累， 你手頭沒有資源只能做低端的崗位。
既然是HR ，何不再想辦法提高提高，跳槽到其他公司；
畢竟大公司HRD（CHO） 薪資待遇很不錯嘛所以問題變成如何提公升自己，而不是轉行，跳槽也可以考慮吧。
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